Порядок исполнения решения суда о восстановлении работника на работе

34

Гефтер Ю.А.

канд. юрид. наук, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Это указано и в ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ). При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Отметим, что исполнение решения суда может носить как добровольный, так и принудительный характер. Если в первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет сотруднику работу и оформляет все необходимые документы, то во втором – его понуждают к этому работники службы судебных приставов.

Внимание

Под исполнением требования о восстановлении на работе понимается допущение работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и отмену приказ об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Согласно ст. 428 ГПК РФ документом, на основании которого работодатель начинает процедуру восстановления работника, является выданный судом исполнительный лист.

Первое, что должен сделать работодатель, это оформить приказ об отмене приказа об увольнении. Речь идет именно об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении на работе. Такой приказ должен издаваться немедленно - не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства. Об издании приказа работодатель в этот же срок должен известить работника.

Внимание

Если следующий за получением копии постановления день является нерабочим, то приказ об отмене приказа об увольнении необходимо издать сразу, в день получения соответствующего постановления от судебного пристава-исполнителя.

Проблема

Следует отметить, что после оглашения решения суда стороны спора не всегда могут договориться о дате фактического выхода сотрудника на работу. Вернее, работодатель не всегда может оповестить работника о том, что работа будет ему предоставлена на следующий рабочий день. Так происходит, например, если по ходатайству сторон (или одной из сторон спора) исковое заявление рассматривалось в их отсутствие. В подобных ситуациях рекомендуется вручить работнику письменное уведомление о допуске к работе. Оформление такого документа законом не предусмотрено, однако может сыграть не последнюю роль в случае, если работодателю придется доказывать, что он предпринял необходимые действия для восстановления работника.

Период вынужденного прогула должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. При применении в организации унифицированной формы табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", весь период вынужденного прогула отмечается буквенным кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22. Если же в организации применяется индивидуально разработанная форма табеля, то время вынужденного прогула отмечается соответствующим кодом, утвержденным работодателем.

Восстановление работника на работе должно найти отражение в его трудовой книжке. Для этого в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Порядок внесения такой записи предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Работник также вправе потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. В этом случае на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера, а в правом верхнем углу первой страницы новой книжки делается надпись: "Дубликат".

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается работнику в день прекращения трудовых отношений (последний день работы), о чем делается соответствующая запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Поскольку при увольнении трудовая книжка была выдана работнику, при его восстановлении возникает необходимость внесения новой записи – о приеме трудовой.

Что касается личной карточки работника, то полагаем, что в данной ситуации можно продолжить ведение прежней личной карточки, изъяв ее из архива. В разделе X "Дополнительные сведения" желательно сделать отметку о дате восстановления сотрудника на работе. Это касается и личного дела, если личные дела выдуться в организации.

В случае, если восстановление на работе так и не состоялось (документы не оформлены, сотрудник не допущен к работе) работнику предоставляется право обратиться в суд с просьбой о вынесении определения о выплате среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения.

Ответственность

Кроме того, согласно положениям Закона 229-ФЗ судебный пристав возбуждает производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя. Иными словами, если работодатель не исполнит решение о восстановлении работника добровольно, тот обращается в службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного решения.

В соответствии с п. 1 ст. 105 Закона 229-ФЗ в случае неисполнения должником (а в данном случае должником является работодатель) требований, содержащихся в исполнительном документе, в установленный срок судебный пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. Размер такого сбора согласно ст. 112 Закона 229-ФЗ для организаций составляет - 5000 руб.

Работодатель освобождается от уплаты исполнительского сбора в случае, если докажет, что не смог вовремя исполнить решение суда вследствие обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях.

Если и после этого требование о восстановлении на работе не будет исполнено без уважительных причин, судебный пристав-исполнитель составляет в отношении работодателя протокол об административном правонарушении в соответствии со ст. 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Следует также учитывать, что в случае невыполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника ущерб, причиненный организации выплатой ему денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновного в невыполнении исполнительного документа (ст. 120 Закона 229-ФЗ).

Как видим неисполнение решения суда, несвоевременное его исполнение могут привести к тому, что сумма подлежащих выплате штрафов значительно превысит размер выплат, причитающихся работнику. Поэтому лучше исполнять решение суда о восстановлении на работе незамедлительно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль