Возвращение искового заявления

4

Костян И.А.,

 д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Возвращение судом искового заявления, согласно ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), допускается в случаях, если:

1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

К сведению

Трудовым законодательством обязательный досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров не предусмотрен.

2) дело не подсудно данному суду;  

Пример

Такая ситуация может возникнуть, например, если  исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба, в нарушение ст. 24 ГПК РФ, вместо районного суда направлено мировому судье.

3) исковое заявление подано недееспособным лицом;         

4) исковое заявление не подписано или подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;

Пример

Например, иск подписан юристом компании, но в доверенности на представление интересов организации в суде право на подписание иска не прописано.

5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

6) от истца поступило заявление о возвращении искового заявления (такое заявление имеет значение лишь в том случае, когда оно поступило до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда).

О возращении искового заявления суд выносит мотивированное определение в течение пяти дней со дня поступления его в суд. В нем указывается:

- в какой суд необходимо обратиться заявителю, если дело не подсудно данному суду;

- как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела.

Исковое заявление возвращается и в случае, если истец не устранит недостатки, допущенные при подаче иска, в срок, установленный судом  в определении об оставлении иска без движения. Представляется, что  в этом случае срок вынесение определения о возвращении иска не может составлять пять дней с момента его поступления в суд, ведь для устранения последствий оставления иска без движения может потребоваться больше времени.

Внимание

Определение вручается или направляется заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами. На определение суда о возвращении искового заявления может быть подана частная жалоба в установленном законом порядке.

На определение суда о возвращении искового заявления может быть подана частная жалоба в установленном законом порядке.

Внимание

Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль