Оставление искового заявления без движения

12

Костян И.А.

д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

В соответствии со ст. 136 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) оставление искового заявления без движения допускается в случаях, когда судом установлено, что исковое заявление подано с нарушением требований, предусмотренных ст. 131, 132 ГПК РФ, а именно:

- исковое заявление подано с нарушением требований, предусмотренных к  его форме и содержанию (ст. 131 ГПК РФ);

- к исковому заявлению не приложены все или часть необходимых документов (ст. 132 ГПК РФ).

Основная цель, которую предусматривает процедура оставления иска без движения, - это устранение недостатков, допущенных истцом в процессе обращения в суд. Для этого суд выносит определение, в котором обращает внимание истца на допущенные недостатки и указывает срок их устранения.

Внимание

Срок для исправления недочетов должен быть разумным, т.е. этот период времени должен быть достаточным для их исправления.

В части 2 ст. 136 ГПК РФ устанавливаются правовые последствия устранения либо неустранения истцом недостатков, указанных в определении суда: если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд, в противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

О принятом судом решении заявитель должен быть извещен надлежащим образом. Согласно п. 3.24 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 № 36 копия определения об оставлении иска без движения должна быть направлена истцу (заявителю) не позднее следующего рабочего дня после его вынесения.

Следует отметить, что заявитель далеко не всегда своевременно получает по почте вынесенное судом определение об оставлении заявления без движения. В результате  время на исправление недостатков либо истекло еще до получения самого определения, либо его осталось настолько мало, что лицо, подавшее заявление, просто физически не успевает их устранить. В этом случае истец вынужден подавать частную жалобу в вышестоящий суд.

К сведению

В настоящее время каждый заинтересованный участник может ознакомиться с движением поданного им заявления на сайте соответствующего суда. В карточке, которая формируется по каждому делу и размещается на сайте суда, отражаются все сведения по нему, включая даты назначения дела к слушанию и их переноса, здесь же можно найти все вынесенные  по делу определения суда, а также решение по нему.

Подача частной жалобы далеко не всегда связана со сроками получения определения. Нередко заявители вынуждены подавать ее в связи с необоснованными требованиями суда, содержащимися в определении.

Пример

Так, Люберецкий городской суд Московской области вынес определение об оставлении заявления без движения, из-за того, что истец не представил ряд документов, в том числе: копии приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, копии докладных записок руководителя структурного подразделения, копии иных документов, послуживших основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности, а затем и увольнения с работы.

Такие документы формируются работодателем (ответчиком) и хранятся у него, в связи с чем, не могут быть представлены суду истцом. Кроме того, обязанность доказать законность и обоснованность увольнения работника за совершение дисциплинарных нарушений лежит на работодателе.

Следовательно, суд должен был обязать представить эти документы ответчика, но никак не истца. По этим основаниям определение суда было отменено и направлено в тот же суд для дальнейшего рассмотрения.

Статья 136 ГПК РФ не содержит обязанности по оформлению отдельного мотивированного определения о возвращении иска в случае, когда указания суда не были выполнены. Тем не менее, такое определение должно быть вынесено. Суды в данном случае должны руководствоваться ч. 2 ст. 135 ГПК РФ, определяющей общий порядок возвращения искового заявления. На это, в частности, указал Президиум Верховного Суда РФ в Обзорезаконодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года (утв. постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 04.03.2009, от 25.03.2009).

Внимание

Определение судьи о возвращении искового заявления не препятствует повторному предъявлению в суд этого же заявления после устранения имевшихся ранее недочетов.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль