Возражения на иск

11

Костян И.А.

д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Возражения на исковое заявление представляют собой письменный документ, в котором изложена позиция защиты ответчика и ее аргументация. Наиболее правильным представляется подготовка возражений со ссылками на правовые нормы, обосновывающие позицию ответчика и опровергающие доводы истца. Представленные суду в письменном виде возражения на иск, приобщаются к материалам дела.

В законе отсутствуют требования, предъявляемые к форме возражения относительно заявленного иска, поэтому оно готовится в произвольной форме. Учитывая его целевое назначение, представляется целесообразным готовить его, кратко излагая позицию ответчика по существу каждого требования. В нем должны быть отражены основные положения со ссылкой на правовые нормы и доказательства, обосновывающие возражения относительно иска.

Внимание

В возражениях на иск могут быть указаны обстоятельства, препятствующие продолжению  рассмотрения дела по существу, например, о пропуске истцом срока исковой давности (срока обращения в суд).

Значение возражений на иск трудно переоценить, несмотря на то, что положения Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) не обязывают ответчика представлять суду такой документ. Во-первых, письменные возражения позволяют суду оценить позицию ответчика, которая четко изложена на бумаге. Протокол судебного заседания, не всегда отражает позицию защиты, которую ответчик приводит устно в ходе судебного заседания. Во-вторых, этот документ позволяет защитить права, свободы и законные интересы ответчика и в том случае, когда суд рассматривает дело в его отсутствие (когда это возможно в соответствии с гражданским процессуальным законодательством).

Само по себе непредоставление возражений по иску и (или) доказательств, подтверждающих, обстоятельства, на которые ссылается ответчик как на основания своих возражений, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Однако их отсутствие не всегда благоприятно сказывается на результатах рассмотрения и разрешения спора по отношению к ответчику.

Пример

Получив копию искового заявления и повестку о вызове в суд в качестве ответчика, работодатель легкомысленно отнесся к досудебной стадии подготовки дела к судебному рассмотрению: он не представил возражения на исковое заявление.

В назначенное судом время также никто из представителей организации в суд не явился. Руководитель организации в этот период времени находился в командировке, юрисконсульт организации отсутствовал в виду временной нетрудоспособности. Исполняющий обязанности руководителя организации не поручил никому представлять интересы в суде  в виду отсутствия у него таких полномочий (оформлять доверенность), а сам явиться в суд  не мог по иным причинам. В результате, суд рассмотрел и разрешил трудовой спор  на основании документов, имеющихся в деле, т.е. на основании документов, которые представила истица. Она оспаривала правомерность наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Поскольку ответчик не воспользовался своим правом предоставить суду в письменной форме возражения относительно исковых требований, а также доказательства, подтверждающие правомерность привлечения ее к дисциплинарной  ответственности, суд вынес решение об отмене приказа, которым истица была подвергнута к дисциплинарной ответственности.  В мотивировочной части решения суд указал, что не усматривает оснований подвергать сомнению представленные истицей доказательства. Апелляционная  инстанция, куда работодатель обратился с  жалобой на решение суда, оставила его в силе.

Этот пример наглядно показывает не только на необходимость исполнять обязанности, предусмотренные ГПК РФ, но и в полной мере пользоваться предоставленными законом правами.

Возражение на иск, составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается  суду, другой - истцу или его представителю (ст. 149 ГПК РФ). К возражениям на иск прилагаются письменные доказательства, обосновывающие позицию ответчика.                                                                                                                                              



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль