Исковые требования

12

Костян И.А.

д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Суд принимает решение только в рамках заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ)). На это указывает и Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 постановления от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" (далее - Постановление № 23). Выйти за пределы заявленных требований (удовлетворить требование, которое не заявлено или в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Пример

С учетом положений Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) суд при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Об этом говорится в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Неверно сформулированные в исковом заявлении требования являются одной из основных причин отказа в их удовлетворении даже в том случае, когда права лица, обращающегося в суд, действительно нарушены.

Пример

Так, Л. была незаконно отстранена работодателем от работы. При этом в исковом заявлении была изложена просьба о восстановлении на работе, что и послужило причиной отказа в удовлетворении иска, поскольку суд не имеет возможности восстановить на работе работника, с которым трудовые отношения не прекращены.

Как видно из примера, восстановление нарушенного права и восстановление на работе - не одно и то же. Восстановить нарушенное право работника незаконно отстраненного от работы можно лишь тогда, когда суд:

1) признает незаконным приказ об отстранении от работы;

2) обяжет работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

Именно с таким требованиями и следовало обращаться работнику в суд в данном случае.

Немаловажное значение имеет также основание заявленных в исковом заявлении требований.

Во-первых, в соответствии с п. 5 Постановления № 23 заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Во-вторых, обоснование иска имеет большое значение при определении обстоятельств, имеющих значение для дела. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Таким образом, основание иска служит важным элементом судебного исследования, своего рода ориентиром для определения предмета исследования, обстоятельств, имеющих значение для дела.

Следует отметить, что истец в ходе судебного разбирательства вправе изменить исковые требования (предмет иска), в т.ч. уточнить их, увеличить размер исковых требований либо отказаться от иска (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ).

Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований, как правило, оформляется письменно. Истец вправе заявить ходатайство и представить суду и ответчику соответствующее заявление об изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований. Измененные требования могут быть заявлены и устно. В этом случае они должны быть отражены в протоколе судебного заседания.

Внимание

Учитывая значение предмета и основания иска, нормы ГПК РФ устанавливают процессуальные гарантии защиты прав ответчика и иных лиц, участвующих в деле.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 39 ГПК РФ при изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Рассмотрение дела в порядке заочного производства в судебном заседании, в котором истец изменил предмет или основания иска, заявил ходатайство об увеличении размера исковых требований не допускается (ч. 4 ст. 233 ГПК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль