Подведомственность трудовых споров судам

16

Костян И.А.

 д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Подведомственностью называется распределение всех споров между судами, предусмотренными судебной системой Российской Федерации, в частности, между конституционным судом, арбитражным судом, судом общей юрисдикции, третейским судом.

При определении подведомственности споров, возникающих в процессе применения трудового законодательства, необходимо руководствоваться п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ),  согласно которому  споры с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по вопросам, возникающим из трудовых правоотношений, рассматривают и разрешают суды общей юрисдикции. Однако, как было отмечено ранее, судебная система Российской Федерации наряду с судами общей юрисдикции включает арбитражные суды, которые также рассматривают гражданские дела по поводу применения трудового законодательства,  на практике нередко вызывает различные вопросы.

Проблема

На практике могут возникнуть трудности при определении подведомственности отельных категорий трудовых споров. Так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 33Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее - АПК РФ), дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов. Их рассмотрение осуществляется по правилам, предусмотренным АПК РФ с особенностями, установленными Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон № 127-ФЗ).  Однако такие споры сопровождаются, как правило, требованиями работников о взыскании заработной платы с работодателя. Возникает вопрос – куда следует обратиться  работникам в указанных случаях в арбитражный суд, где рассматривается дело о банкротстве или же в суд общей юрисдикции?

На проблемы, связанные с определением подведомственности спора в указанном случае,  обратил внимание Верховный Суд РФ.  В Обзоре судебной практики за третий  квартал 2010 года Верховный Суд РФ предусмотрено: в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Аргументом для подобного вывода Верховного Суда РФ послужил характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы. Это обстоятельство  исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Данный вывод подтверждается и абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона № 127-ФЗ, согласно которому трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Достаточно сложными для определения подведомственности споров являются  и споры с участием первых лиц компании. На практике до сих пор по этому вопросу встречаются ошибки, в том числе допускаемые арбитражными судами, несмотря на то, что еще в 2003 году было разъяснен порядок применения норм, определяющих подведомственность трудовых споров, возникающих с участием руководителя организации.

Так, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 № 17 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" сказано, что именно судам общей юрисдикции подведомственны дела об оспаривании решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении от занимаемых должностей следующих лиц, с которыми заключены трудовые договоры:

- руководителей организаций;

- членов коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральный директор акционерного общества, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.);

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры.

Такие дела рассматриваются судами общей юрисдикции в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе на основании искового  заявления, поданного в суд  перечисленными выше лицами.

При принятии искового заявления судье каждый раз необходимо определять: вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;  конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Это в некоторой степени может оказать определенную помощь и избежать ошибок при определении подведомственности спора.

Таким образом, основными критериями  разграничения дел между судами общей юрисдикции и арбитражными судами являются: состав спорящих сторон (субъектный состав) и характер спора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль