Обжалование решения КТС и перенесение трудового спора в суд

21

Костян И.А.

д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Согласно ч. 1 ст. 390 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случае, если индивидуальный трудовой не рассмотрен комиссией по трудовым спорам (далее – КТС) в десятидневный срок, работник может перенести его рассмотрение в суд.

Внимание

Работодатель не вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд.

Обжалование решения КТС в силу ч. 2 ст. 390 ТК РФ имеет место в случае, когда, индивидуальный трудовой спор КТС рассмотрен и решение по нему принято. При этом право на обжалование решения, в отличие от перенесения спора в суд, имеет не только работник, но и работодатель.

Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в том числе, по заявлениям профессионального союза, защищающего интересы работника, когда он не согласен с решением КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Таким образом, обжаловать решение КТС помимо работника и работодателя может и профессиональный союз, и прокурор.

Приведенная норма в полной мере соответствует требованиям, предусмотренным Федеральными законами от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – Федеральный закон № 10-ФЗ) и от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 2202-1).

Так, в соответствии со ст. 23 Федерального закона № 10-ФЗ профсоюзы вправе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников (независимо от их членства в профсоюзе), как по их просьбе, так и по собственной инициативе в органы, рассматривающие трудовые. Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона № 2202-1 прокурор вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Законным основанием для обращения указанных лиц в суд служат выводы КТС, сформулированные в резолютивной части решения, которые не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права, и нарушают права работника.

Следует отметить, что нормы Гражданского процессуального кодекса РФ не предусматривают ни порядок перенесения трудового спора из КТС в суд, ни   порядок обжалования его решения.

Правило

Правила обращения в суд, содержащиеся в гражданском процессуальном законодательстве, предусматривают исключительно порядок искового производства, т.е. "обжалование", инициированное путем подачи искового заявления. Это предусмотрено для всех случаев рассмотрения трудовых споров, в т.ч. для случаев, когда в суд обращаются лица, не согласные с выводами КТС, либо когда обращается работник, не дождавшийся рассмотрения трудового спора комиссией. При этом должны быть соблюдены требования к форме и содержанию искового заявления и сроки обращения за судебной защитой.

Форма обращения в суд путем подачи жалобы предусмотрена лишь для случаев обжалования решений, определений и постановлений органов судебной власти, а КТС в систему судов общей юрисдикции не входит.

Следует отметить, что работодатель, не согласный с решением КТС, вынужден обращаться в суд с исковым заявлением, в котором в качестве истца  указывается работник (ведь именно его права оспариваются), но подписывать такое заявление будет работодатель, как лицо, заинтересованное в признании решения КТС незаконным, необоснованным. Прокурор, не согласный с решением КТС, при обращении в суд также применяет форму искового заявления. Он вправе обжаловать решение КТС, предъявляя исковые требования от имени работника.

Внимание

Суд не имеет надзорных и контрольных полномочий по отношению к КТС, а значит, он не вправе изменять или отменять решение комиссии. Он лишь может проверить законность и обоснованность такого решения и в случае нарушений вынести новое решение по существу спора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль