Срок обжалования решения КТС в суд

18

Костян И.А.

д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Законом установлен предельный срок для обжалования решения комиссии по трудовым спорам (далее – КТС). Так, решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Таким образом, закон связывает течение срока обращения в суд с моментом вручения работнику и работодателю копии решения КТС. В свою очередь комиссия должна вручить копии решения сторонам трудового спора или их представителям в течение трех дней со дня его принятия (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Следует отметить, что нормы, предусмотренные ст. 14 ТК РФ, содержат неодинаковые правила определения течения срока:

1) согласно части первой анализируемой статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

2) в соответствии с частью второй настоящей статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, в отличие от исчисления срока, с которым закон связывает прекращение трудовых отношений, например, при увольнении работника по собственному желанию, срок обращения в суд для обжалования решения КТС начинает течь с даты, которой определено возникновение права на его обжалование, т.е. со дня вручения сторонам спора или их представителям решения КТС.

Закон не оговаривает, что срок, в течение которого заинтересованное лицо вправе обратиться в суд, исчисляется в рабочих днях, что позволяет исчислять его в календарных днях. В этой связи необходимо отметить, что в силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. И если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока, в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, будет ближайший следующий за ним рабочий день.

Правило

Таким образом, если последний день, установленный законом на обжалование решения КТС, приходится, например, на воскресенье, заинтересованное лицо (работник или работодатель) не нарушит срок обращения в суд за судебной защитой, если обратится в суд в понедельник, - день, следующий за последним днем, который оказался выходным.

Нарушение сроков обращения в суд имеет значительные правовые последствия. Судья, конечно, не вправе отказать в принятии искового заявления на обжалование решения КТС в случае пропуска, установленного законодательством срока обращения в суд, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение комиссии, которым в удовлетворении требований работнику отказано в связи с пропуском срока, предусмотренного ч. 1 ст. 385 ТК РФ (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Однако, если судом будет установлено, что срок на обжалование решения в КТС был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Вместе с тем, суд может восстановить указанный срок, если причины его пропуска будут признаны уважительными.

Проблема

При этом ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин в ТК РФ не определены. Понятие уважительности причин законодательством не сформулировано. В каждом конкретном случае этот вопрос решается судом в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Таким образом, понятие "уважительная причина" является оценочным.

Это значит, что наличие или отсутствие обстоятельств, которые объективно препятствовали заинтересованному лицу своевременному обращению в суд, подлежит соответствующей оценке судом общей юрисдикции с учетом всех приведенных обстоятельств.

Пленум Верховного Суда РФ сформулировал отдельные разъяснения по этому вопросу. Так, в соответствии с п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин рассматриваются: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Одновременно судебная практика свидетельствует о том, что не относится к числу уважительных причин пропуск срока исковой давности в связи с обращением заинтересованного лица за защитой в иной орган.

Пример

Так, истец Д. в обоснование уважительности причин пропуска срока на обращение в суд сослался на то, что обращался за защитой нарушенных прав в прокуратуру, считая необоснованными наложенные на него дисциплинарные взыскания.

Суд, сославшись на ст. 392 ТК РФ, пояснил, что указанное обстоятельство не говорит об уважительности причин пропуска истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями, поскольку обращение с заявлениями и жалобами в различные органы не исключают право работника и не препятствуют ему в обращении в суд с соответствующим иском в установленные законом сроки (определение Московского городского суда от 22.07.2011 по делу № 33-20218).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль