Своевременно оформляйте нарушение работником трудовой дисциплины

15

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Многие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, тем  более, если они связаны с нарушением трудовой дисциплины,  предполагают заблаговременную деятельность по фиксированию ненадлежащего поведения сотрудников. Так, опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд (прогул), иные нарушения трудовой дисциплины нуждаются в незамедлительной письменной фиксации. После совершения каждого проступка работодателю следует составлять соответствующие акты. Не стоит медлить и с требованием письменных объяснений у сотрудников, нарушивших трудовую дисциплину.

Даже если по результатам рассмотрения документов о нарушении трудовой дисциплины работодатель не издает приказ о привлечении виновного сотрудника к ответственности, важно, чтобы все доказательства нарушения трудовой дисциплины были подтверждены неоспоримыми фактами, а все необходимые документы подготовлены в соответствии с законом заранее. Не допускается создание таких доказательств "задним числом".

Чем больше письменных доказательств в случае возникновения спора вы представите в суд, тем больше шансов, что проверка не займет много времени и дело будет решено в пользу работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль