Увольнение работника, не вышедшего на работу после восстановления на работе, в период его отсутствия – ошибка!

8

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Если сотрудник, восстановленный на работе, на работу не выходит, его можно повторно уволить с работы за прогул. Но такое увольнение, как и предыдущее, может быть признано судом незаконным, если работодатель нарушит порядок увольнение за прогул.

На практике нередки случаи, когда работодатель отменяет приказ об увольнении работника,  предоставляет ему работу, и в случае невыхода на работу, тут же увольняет его за прогул, не дожидаясь объяснений и не зная причин отсутствия на работе. Это незаконно. В такой ситуации работник снова может быть восстановлен на работе.

Как известно, прогулом признается отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд без уважительных причин. Таким образом, прежде чем уволить работника, работодателю, как минимум, необходимо выяснить причины отсутствия работника.  Для этого он должен затребовать от работника письменные объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ). И только при наличии таких объяснений или при их отсутствии по истечении двух рабочих дней с момента, когда они были затребованы, работодатель вправе принимать решение о том, как наказать работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль