Оценка подписи работника об ознакомлении с документом работодателя как выражение работником своего согласия - ошибка!

45

По закону в ряде случаев работодатель обязан получить согласие работника на совершение определенных действий. Вместе с тем по правилам кадрового делопроизводства работник должен быть ознакомлен с приказом, изданным в отношении него, затрагивающим его права и обязанности. При этом подпись работника на приказе об ознакомлении с ним не означает согласие работника с распорядительным действием работодателя. Данной подписью (которая называется виза ознакомления) работник лишь подтверждает тот факт, что он ознакомлен с содержанием приказа.

Чтобы выполнить требование закона о получении согласия работника необходимо, предварительно (до издания приказа) оформить определенные документы.

В некоторых случаях это может быть заявление работника (причем в этих случаях корректно говорить скорее о просьбе работника, а не о его согласии на совершение каких-либо действий). Нередко на практике работнику направляется письменное предложение или уведомление о необходимости выразить свое отношение к определенным действиям работодателя (в таких ситуациях о согласии работника будет свидетельствовать виза ознакомления с содержанием предложения или уведомления, дополненная положительным решением работника). Чаще всего, особенно когда речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, это будет двусторонний документ - письменное соглашение сторон. На основании указанных документов работодатель уже и будет издавать приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль