Оформление передачи полномочий руководителя доверенностью

17

Если иное не предусмотрено в учредительных документах организации, руководитель вправе принять решение о передаче части своих функций другому работнику. Это может быть как заместитель руководителя, так руководитель какого-либо структурного подразделения организации, например, начальник отдела кадров. Последнему, в частности, может быть поручено от имени работодателя подписывать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к ним, требовать письменные объяснения от работников по факту совершения ими дисциплинарных проступков, привлекать таких работников к дисциплинарной ответственности и т.д.

На практике принято при передаче полномочий руководителя организации для осуществления прав и обязанностей в трудовых отношениях оформлять доверенность. Объясняют это тем, что доверенность является единственным документом, подтверждающим полномочия на произведение каких-либо действий. Однако это не совсем правильно.

Оформление доверенности необходимо в тех случаях, когда возложение обязанностей осуществляется в отношении лиц, не являющихся сотрудниками компании, или когда работник организации наделяется полномочиями для совершения каких-либо действий вне организации, например для представления интересов организации в суде или в государственных органах.

Применительно к трудовым правоотношениям, доверенность оформляется только в отношении руководителей представительств и филиалов организации, которые, как прямо указано в п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ, назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль