Постоянное привлечение к работе при ненормированном рабочем дне - ошибка!

18

Многие работодатели уверены, что устанавливая работникам ненормированный рабочий день, они получают возможность привлекать таких работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени хоть каждый день, якобы законом никаких ограничений не установлено.

Действительно, в отличие от сверхурочных работ, когда в законе прямо сказано, что такие работы не могут превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ) аналогичных часовых ограничений для работы при ненормированном рабочем дне законодательством не предусмотрено.

Между тем, из ст. 101 ТК РФ однозначно следует, что работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени лишь при необходимости и эпизодически. Это дает основание говорить о том, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне не может носить систематический характер.

В противном случае в действиях работодателя усматривается нарушение требований трудового законодательства, что является основанием для привлечения такого работодателя к ответственности.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль