Введение в организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для всех работников - ошибка!

11

Некоторые работодатели вопреки своим полномочиям в принудительном порядке направляют работников на периодические медицинские осмотры, а также требуют проходить медицинские осмотры лиц, поступающим к ним на работу. Требования о прохождении предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров прописываются в локальных нормативных актов организации и при этом распространяются на всех работников или лиц, с которыми планируется заключить трудовой договор.

Действительно, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель в отдельных случаях обязан организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Однако, категории работников, подлежащих медицинским осмотрам, а также порядок проведения таких осмотров регламентированы на уровне законодательства, и работодатель не уполномочен самостоятельно что-либо менять в данном случае.

Так, например, работодатель не вправе требовать прохождения медосмотров от тех работников, для которых это не предусмотрено законом и наоборот, обязан организовать прохождение медосмотра тем работником, в отношении которого такой медосмотр обязателен в силу закона.

Правило

Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя.

Имейте в виду, отказ кандидата на работу от предварительного, а работника организации – от периодического медосмотра в случаях, не предусмотренных нормативными правовыми актами, не является основанием для отказа в приеме на работу либо для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров могут вводиться у отдельных работодателей только, когда это действительно необходимо и только по решению органов местного самоуправления, что предусмотрено ч. 4 ст. 213 ТК РФ.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль