• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Неверное применение понятий "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" и "временный перевод на другую работу" при необходимости замещения отсутствующего работника - ошибка!

Неверное применение понятий "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" и "временный перевод на другую работу" при необходимости замещения отсутствующего работника - ошибка!

28

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника необходимо отличать от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ.

Во-первых, выполнение дополнительной работы путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника предполагает, что работник не освобождается и от своей основной работы, которую он должен исполнять в полном объеме. Временный же перевод на другую работу подразумевает под собой полное освобождение работника от основной работы с временным исполнением всех трудовых обязанностей по другой работе, на которую он переводится.

Во-вторых, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором предполагает наличие обязательного на то письменного согласия работника. Временный перевод по общему правилу тоже осуществляется с согласия работника, однако он может быть осуществлен и без такового, но при определенных обстоятельствах, например, если перевод для замещения временно отсутствующего работника вызван чрезвычайными обстоятельствами - катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и любыми исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В-третьих, размер оплаты дополнительной работы путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оговаривается соглашением сторон. В случае же временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника оплата, по общему правилу, производится по выполняемой работе. При переводе на другую работу в случаях предусмотренных ч. 3 ст. ст. 72.2 ТК РФ оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В-четвертых, срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудового договора и не может превышать времени отсутствия работника, исполнение обязанностей которого будет выполняться. При этом, работник в любой момент может отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручении о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При временном переводе такая возможность законодательством не предусмотрена. Срок перевода оговаривается заранее и впоследствии может быть изменен только по взаимному согласию сторон.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль