Возмещение материального ущерба работнику в натуральной форме без его согласия - ошибка!

17

Ущерб, причиненный имуществу работника, может быть возмещен как в денежной, так и в натуральной форме, что предусмотрено ч. 2 ст. 235Трудового кодекса РФ.

Возмещение ущерба в натуре возможно путем передачи в собственность работника другого имущества взамен испорченного.

Пример

Работодатель может приобрести для работника и передать ему другую сумку, шубу, телефон, ноутбук или другое взамен поврежденных или похищенных. Он может это сделать с небольшими для себя потерями, если, к примеру, торговля такими товарами составляет предмет его деятельности.

Однако, возмещение ущерба в натуре возможно только при совпадении двух условий:

Условие 1. Работодатель готов возместить ущерб в неденежной форме.

Условие 2. Работник согласен получить возмещение в такой форме.

Таким образом, возмещение ущерба в натуре, когда взамен испорченной или уничтоженной вещи работнику выдается новая вещь, если оно производится без согласия работника, недопустимо и является ошибкой.

Внимание

Работник вправе отказаться от возмещения ему ущерба в натуральной форме!

Аналогично, работник не может требовать от работодателя возмещения ущерба в натуре, когда сам работодатель против этого. Имейте в виду, если в денежной форме работодатель обязан возместить ущерб работнику, то в натуральной форме он вправе это сделать.

В целом получается, если одна из сторон трудовых отношений не согласится с тем, чтобы ущерб возмещался в натуре, то другая сторона не сможет добиться этого в принудительном порядке.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль