Расторжение срочного трудового договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной - ошибка!

19

Увольнение совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет является основной, возможно только если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок. Это прямо оговаривается в ст. 288 ТК РФ.

Соответственно, уволить совместителя, с которым был заключен срочный трудовой договор, по данному основанию нельзя. В противном случае, увольнение будет признано незаконным, совместитель будет восстановлен на работе, даже если на его место уже взяли основного работника.

Но как показывает практика, многие работодатели не придают значения данному обстоятельству и увольняют по ст. 288 ТК РФ, в том числе, совместителей, работающих по срочному трудовому договору.

Кроме того, не стоит забывать о том, что при расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ совместителя необходимо письменно предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль