Работа в праздничные дни без дополнительной оплаты

16

Работа в нерабочие праздничные дни всем сотрудникам без исключения оплачивается по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Ошибочно думать, что такие правила не распространяются на сотрудников, которые выходят на работу в праздничные дни согласно сменному графику. Работа в праздничные дни, вне зависимости от того, выполняется она по графику или нет, должна быть оплачена дополнительно. Правда, не всегда в двойном размере, а, как правило, в одинарном.

Так, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, сотрудникам, получающим оклад, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если такая работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Пример

Работник по графику отработал 1 и 7 января.

За январь месяц ему выплачивается месячный оклад, а два нерабочих праздничных дня оплачиваются не менее чем в одинарном размере.

Если же работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени – она оплачивается сотруднику не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

Обратите внимание: у работников со сменным графиком работы, в отличие от работников с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, выходные и рабочие дни чередуются в зависимости от того, как распределены смены. Так, по графику выходной день может выпадать на понедельник, а рабочий на воскресенье. В этом случае работа в воскресенье для работника не будет считаться работой в выходной день, а, следовательно, оснований для оплаты ее в двойном размере нет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль