Заключение договоров о полной материальной ответственности со всеми работниками вне зависимости от возраста и должности - ошибка!

25

В законе четко написано, с какими работниками можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а с какими нельзя.

Нельзя их заключать с несовершеннолетними работниками. Это прямо следует из ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), где сказано, что договоры о материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет.

Кроме того, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, кто по своим трудовым обязанностям, непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Должность работника или выполняемая им работа должна быть включена в соответствующий перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Оба перечня (как в отношении договоров об индивидуальной, так и о коллективной (бригадной) материальной ответственности) утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

При этом, если в последующем в связи с изменением действующего законодательства занимаемая работником должность или выполняемая им работа будет отнесена к какому-либо из указанных перечней, заключение соответствующего договора станет возможным, если только работник не откажется от этого. В таком случае, необходимо будет предложить ему перевод на другую работу, а при невозможности такого перевода уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль