Непредставление перенесенного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того года за который он предоставляется - ошибка!

14

Работник должен полностью использовать свой ежегодный отпуск в течение того рабочего года, за который предоставляется отпуск. На деле же у многих работников неиспользованные отпуска накапливаются годами. И чаще всего, по вине работодателей, которые из раза в раз не отпускают своих работников в отпуск, объясняя это тем, что в данный момент это невозможно, необходимо присутствие работника на работе и вообще не до отпуска сейчас. Такие ситуации недопустимы.

По закону, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Однако, в любом случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

Правило

Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Внимание

Иными словами, если у работника с прошлого года остались неиспользованные дни отпуска, то они должны быть предоставлены ему обязательно в наступившем рабочем году в дополнение к отпуску за данный рабочий год.

Кроме того, некоторым работникам ежегодный оплачиваемый отпуск вообще не может быть перенесен на будущий год. Это работники в возрасте до восемнадцати лет и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким работникам отпуск должен быть предоставлен полностью в течение соответствующего рабочего года.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль