Продление срочного трудового договора по соглашению сторон – ошибка!

22

По общему правилу продление срочных трудовых договоровне допускается, даже если на то есть согласие обеих сторон трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть расторгнут по истечении такого срока, в противном случае, он становится бессрочным (ч. 4 ст. 58Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Срок трудового договора оговаривается изначально и всегда определяется либо конкретной календарной датой, либо событием, с наступлением которого связано окончание действия трудового договора.

Таким образом, если по истечении срока трудового договора стороны захотят на какое-то время продолжить трудовые отношения, они могут расторгнуть такой трудовой договор по соответствующему основанию и заключить новый на тот же или другой срок, при наличии оснований для заключения срочного трудового договора.

Из данного правила есть только несколько исключений, прямо установленных законом:

  • для женщин, принятых на работу по срочному трудовому договору, в связи с их беременностью (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);

  • для научно-педагогических работников (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);

  • для спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль