• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания при увольнении по п. 7 и п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей – ошибка!

Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания при увольнении по п. 7 и п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей – ошибка!

18

В тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, или аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по п. 7 и п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора с работником по данным основаниям необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Так, до увольнения работника от него следует затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то оформляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Внимание

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума ВС РФ).

Но в любом случае, работник не может быть уволен позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Кроме того, при применении взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ).

Пример

Если, например, работник, совершивший виновные действия, дающие основания для утраты доверия или аморальный поступок, объективно с учетом всех обстоятельств проступка и своего раскаяния, не заслуживает увольнения, вместо того, чтобы увольнять его лучше ограничиться выговором или замечанием. В противном случае, суд может признать увольнение незаконным.

Внимание

Если виновные действия или аморальный проступок были совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, при увольнении работника по соответствующим основаниям не обязательно соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, однако, такое увольнение допускается не позднее одного года, со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума ВС РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль