Увольнение работника по собственному желанию по его устной просьбе - ошибка!

18

Работник вправе в любой момент по собственной инициативе прекратить трудовые отношения без объяснения причин. Единственное, что ему для этого нужно - предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что о предстоящем увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому устные просьбы работника не должны приниматься работодателем во внимание до тех пор, пока сотрудник не заявит о своем желании уволиться в письменной форме.

Конечно, сложно себе представить ситуацию, когда работник, требующий работодателя, хоть и в устной форме, расторгнуть с ним трудовой договор, впоследствии захочет оспорить такое увольнение, но и исключать такую ситуацию нельзя.

Любой работник вне зависимости от основания увольнения в течение месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо трудовой книжки может обратиться в суд за восстановлением своих прав, если посчитает, что его увольнение незаконно (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). И в данном случае, если работник обратится в суд, первое, что потребуют от работодателя - это письменное заявление работника об увольнении, на основании которого было произведено увольнение. Ссылка работодателя на наличие подписи работника в приказе об увольнении вряд ли будут приняты судом во внимание, ведь подпись в приказе не доказывает желания работника уволиться по собственному желанию, а лишь подтверждает тот факт, что работник был ознакомлен с соответствующим приказом.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль