Увольнение работника по результатам испытания после окончания срока испытания – ошибка!

23

Существует мнение, что при неудовлетворительных результатах испытания работника можно уволить даже после окончании испытательного срока, при условии, что об увольнении он был предупрежден заранее, когда срок испытания еще не истек.

Пример

Например, об увольнении работника предупреждают в последний день срока испытания, а увольняют через три дня после этого.

Данное мнение является ошибочным и вот почему. Действительно, согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Трудовой договор при этом прекращается без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, но с выплатой компенсации за все неиспользованные дни отпуска, причитающиеся работнику из расчета отработанного им у работодателя времени.

Но в той же ч. 1 ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение допускается только "до истечения срока испытания". Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ), а, следовательно, уволить его по данному основанию уже нельзя.

Вот и получается, что предупредив работника об увольнении даже за два дня до окончания испытательного срока, работодатель фактически не успеет его уволить по данному основанию, поскольку, пока пройдут положенные три дня предупреждения об увольнении, срок испытания работника уже закончится, а значит, работник будет считаться выдержавшим испытание.

Увольнение работника в последний день срока испытания без учета трехдневного срока предупреждения также может быть признано незаконным, как произведенное с нарушением установленного порядка увольнения.

Следовательно, по результатам испытания работник может быть уволен не позднее последнего дня срока испытания и при условии, что он был предупрежден об увольнении за три дня.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль