Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему по специальному договору или на основании разового документа ценностей – ошибка!

19

По договору о полной материальной ответственности или на основании разового документа работнику могут быть вверены материальные ценности, за недостачу которых он несет полную материальную ответственность. При этом, как следует из п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ, такая ответственность наступает именно за недостачу вверенного имущества, а не за его порчу.

Некоторые работодатели включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в том числе, и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако такое условие не будет иметь никакого значения, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, а, следовательно, не подлежит применению.

Таким образом, если, например, работник не утратил, а повредил вверенное ему имущество, максимум, что может потребовать от него работодатель, так это возмещения ущерба в пределах своего среднего месячного заработка. Если конечно нет других оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, например, если повреждения были нанесены умышленно или в состоянии алкогольного опьянения.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль