Снижение окладов по решению руководства в связи с тяжелым финансовым положением работодателя – ошибка!

18

Довольно часто работодатели, испытывающие финансовые трудности в одностороннем порядке снижают работникам оклад, ссылаясь при этом на ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Напомним, что в соответствии с данной статьей работодатель может изменить условия трудового договора, заключенного с работником, в одностороннем порядке, предупредив его об этом за два месяца. А в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях – уволить его по соответствующему по п. 7 ч 1 ст. 77 ТК РФ.

Формально по такой статье можно изменить любое условие трудового договора, кроме условия о трудовой функции - то есть, в том числе и условие об оплате труда. Однако, изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ возможно, только если оно связано с изменением организационных или технологических условий труда. К таковым, например, относятся - изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие причины. При этом Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве условия законности такого решения работодателя устанавливает также, что такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Тяжелое финансовое положение компании нельзя отнести ни к одной из указных причин, а, следовательно, работодатель не может в одностороннем порядке снизить оклады работников.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль