Увольнение работников в связи с реорганизацией

14

На практике довольно часто возникает такая ситуация, когда в процессе реорганизации или изменения подведомственности организации проводится так называемое "перезаключение трудовых договоров". Например, при присоединении одной организации к другой, работников присоединяющейся организации сначала увольняют, а впоследствии принимают на работу по новому трудовому договору в организацию, к которой было произведено присоединение. Такие действия работодателя в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) являются незаконными.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование) или изменение подведомственности (подчиненности) организации – не повод для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ни один работник, в том числе руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, не могут быть уволены по указанным причинам.

Законодательство не обязывает работодателя заранее предупреждать работников о предстоящих изменениях. Однако, учитывая, что работники имеют право отказаться от продолжения работы в реорганизованной или изменившей свою подведомственность организации (трудовой договор в этом случае прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77ТК РФ) и, чтобы они имели возможность этим правом воспользоваться, целесообразно все-таки известить их о произошедших изменениях. Как правило, в этом случае работникам направляется уведомление (Шаблон уведомления работника о реорганизации организациишаблон) либо работников знакомят с соответствующим приказом (Шаблон приказа о реорганизации организациишаблон).

С теми работниками, которые изъявили желание работать дальше, при необходимости нужно оформить дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (например, может измениться название или юридический адрес). Впрочем, такие сведения могут быть внесены непосредственно в текст трудового договора без оформления дополнительного соглашения.

Сведение об изменении наименования организации также должны быть внесены в трудовые книжки ( Трудовая книжкапример) и личные карточки работников в установленном порядке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль