Отказ в предоставление работникам, совмещающим работу с обучением, учебного отпуска в установленных законом случаях - ошибка!

8

Случаи и порядок предоставления учебных отпусков установлены ст. 173, 174, 176 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Согласно ст. 177 ТК РФ учебные отпуска и другие гарантии, связанные с получением образования, предоставляются работникам при условии получения ими образования соответствующего уровня впервые. Работодатель не вправе предусматривать условия, так или иначе ограничивающие право на учебный отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования.

Пример

Например, условие о том, что учебный отпуск предоставляется работникам только по истечении шести месяцев или года их непрерывной работы у работодателя.

К слову, работодатели часто отказывают в учебном отпуске работникам, вновь принятым на работу или тем работникам, которым установлен срок испытания. Такие действия являются незаконными.

Каждый работник, у которого есть право на учебный отпуск, вправе требовать предоставления такого отпуска независимо от продолжительности своей работы, даже до окончания срока испытания. Напомним, какое-либо ограничение прав работников  в период срока испытания запрещается. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в этот периода на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства, а, следовательно, и нормы закона об учебных отпусках.

Другие работодатели считают, что не обязаны предоставлять учебный отпуск работникам, если они не сообщили о своей учебе заблаговременно при поступлении на работу. Такой отказ также не может быть признан законным, поскольку в законе подобного "условия" предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим работу с получением образования, не предусмотрено. Тем более, что в образовательную организацию работник может поступить и после того, как будет принят на работу к работодателю. И в этом случае он также будет вправе при определенных обстоятельствах требовать предоставления ему учебного отпуска.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль