Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день только при условии привлечения работника к работе за пределами его рабочего времени - ошибка!

18

Работник, должность которого включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (Шаблон Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днемшаблон, Пример Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днемпример), приобретает право на дополнительный отпускза ненормированный рабочий день с момента заключения трудового договора о работе в таком режиме, либо дополнительного соглашения, если такой режим работы был установлен работнику позже.

Надо отметить, что довольно часто работодателями в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Положении об отпусках) устанавливается норма о том, что дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем предоставляется только при условии привлечения работника к работе за пределами своего рабочего времени. В противном случае работодатель имеет право такой отпуск не предоставлять.

Между тем из положений ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ прямо следует, что такой отпуск должен предоставляться работнику за сам факт установления ему режима ненормированного рабочего дня. Поэтому непредставление отпуска на том основании, что в течение года работник ни разу не  был привлечен к работе за пределами установленного ему рабочего времени, равно как и включение данного положения в локальные нормативные акты являются нарушением трудового законодательства.  

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль