Продление срока испытания – ошибка!

10

Испытание устанавливается только при заключении трудового договора и, как следствие, не подлежит в дальнейшем продлению. По общему правилу срок испытания должен быть не более трех месяцев.

На практике нередко допускается ошибка, связанная с установлением испытания. Формулировка Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – "срок испытания не может превышать трех месяцев" – дает основание отдельным работодателям считать, что вполне возможно первоначально установить работнику испытание на один месяц, а затем его продлить, ориентируясь на установленный законом общий трехмесячный срок.

Действительно, запрет на продление испытания прямо не устанавливается в ТК РФ, но ключевым моментом, позволяющим сделать вывод о невозможности продления, является ч. 1 ст. 70 ТК РФ, где четко обозначено, что только при заключении трудового договора предусматривается возможность оценить уровень квалификации в определенный период, именуемый в ТК РФ испытанием при приеме на работу. Также недопустимо устанавливать испытание при переводе работника на другую работу, поскольку новый трудовой договор в данном случае не заключается.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль