Включение в трудовой договор (соглашение об обучении) условия о возмещении расходов на обучение во всех случаях увольнения по собственному желанию до определенного срока - ошибка!

19

Даже если работник уволится до окончания установленного трудовым договором (соглашением об обучении) срока, взыскать с него расходы на обучение возможно только при условии, что увольнение не было обусловлено уважительными причинами (ст. 249 Трудового кодекса РФ). Какие это причины – в законе не уточняется. Точно так же, как не уточняется, какие причины увольнения можно считать неуважительными.

Законодатель, как видно, оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя, полагаясь на его объективность. Но работодатель в данном случае лицо заинтересованное, так как от его решения зависит, будет работник при увольнении возмещать ему расходы на обучение или нет. Потому на практике к неуважительным причинам увольнения работодатели зачастую относят и такие, которые следовало бы признать уважительными.

Некоторые работодатели убеждены в том, что работники обязаны возместить им расходы на обучение в любом случае, если увольняются до установленного в соглашении срока по собственному желанию, так как такое увольнение производится по их просьбе. И в трудовом договоре (соглашении об обучении) не предусматривают по этому поводу никаких исключений.

Но такое увольнение, хотя и производится по личной просьбе самого работника, может быть вызвано разными причинами. В том числе и уважительными, когда работник бывает вынужден расторгнуть с работодателем трудовой договор. Например, в связи с переездом в другую местность или ухудшением состояния здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянном уходе. Уважительным следует признать увольнение работника по собственному желанию, если поводом к увольнению послужили нарушения закона со стороны работодателя.

Можно ли требовать от работника возмещения расходов на обучениепри таких обстоятельствах? Полагаем, что нет.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль