Включение в трудовой договор (соглашение об обучении) условия об обязанности работника возместить расходы на обучение в большем размере, чем это предусмотрено законом - ошибка!

8

Как сказано в ст. 249 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника с работы без уважительных причин до окончания установленного срока, расходы на обучение возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Многие работодатели трактуют данную норму следующим образом: если порядок возмещения расходов не был согласован с работником, то они возмещаются пропорционально фактически не отработанному им времени. Тогда как соглашением об обучении или трудовым договором можно обязать работника возместить расходы на обучение в полном объеме в любом случае, если он увольняется до окончания срока отработки.

Такие рассуждения и выводы ошибочны. Действительно, соглашением или трудовым договором могут быть определены иные условия возмещения работником расходов на обучение, отличные от тех, что предусмотрены законом. Но это должны быть только такие условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом. То есть более выгодные для работника условия возмещения работодателю расходов на обучение.

Имейте в виду: в случае пропорционального возмещения расходов надо учитывать фактически не отработанное работником время до окончания срока отработки. На практике многие работодатели склонны округлять фактически не отработанное работником время до календарного года. Например, когда при определении суммы расходов, подлежащих возмещению, учитываются только полностью отработанные работником годы до окончания срока отработки, а не фактически отработанное им время. Такой расчет противоречит закону, существенно ухудшает положение работника, снижает уровень гарантий, так как позволяет исчислять сумму затрат, подлежащую возмещению, больше фактически не отработанного им времени.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль