Требование при приеме на работу документов, не предусмотренных законодательством – ошибка!

23

Эксперты электронного продукта

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). При этом только ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, с учетом специфики работы может быть предусмотрена необходимость предоставления документов, не указанных в данной статье.

Таким образом, даже если в локальных нормативных актах или коллективном договоре установить обязанность поступающих на работу предъявлять иные, не предусмотренные законодательством документы,  работодатель все равно не вправе будет их требовать. Это прямо следует из ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Пример

Например, незаконно требовать при поступлении на работу характеристику с предыдущего места работы или характеристику с места учебы гражданина, т.к. в числе обязательных документов для предоставления при поступлении на работу, подобные характеристики не упоминаются. По этой же причине, гражданин не обязан предоставлять работодателю справку о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ, сведения об ИНН.  Нельзя требовать от всех поступающих на работу предоставления таких документов, которые по закону должны предоставлять только отдельные граждане, поступающие на работу, связанную с определенными ограничениями и дополнительными требованиями к работникам. В частности, справку об отсутствии судимости, водительское удостоверение и т.п.

Кроме того, некоторые работодатели, заключая трудовой договор с гражданами, впервые поступающими на работу, предлагают им самостоятельно получать страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Однако, в ч. 4 ст. 65 ТК РФ однозначно сказано -  при заключении трудового договора впервые такое свидетельство, оформляются работодателем. Исключение предусмотрено только для дистанционных работников. Так, согласно ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ, если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Бывает, что гражданам, отказавшимся предоставить по требованию работодателя документы или сведения, не обязательные для предоставления, отказывают по этой причине в приеме на работу. Это незаконно. По сути, речь в данном случае идет о необоснованном отказе в заключении трудового договора. Такой отказ может быть обжалован в суд.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль