О взыскании излишне выплаченной заработной платы

18

По материалам Новосибирского областного суда (Определение от 20.01.2011 г. по делу № 33-126)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ОАО "Н" на решение Калининского районного суда г. Новосибирска от 26.11.2010 г. по делу по иску  ОАО "Н" к П.Я.В. об изыскании излишне выплаченной заработной платы.

Слово – истцу

В обоснование исковых требований истец указал, что согласно приказу № 1157-К от 06.07.2009 г. П.Я.В. была принята на работу в ОАО "Н" на должность менеджера в отдел сбыта. 05.10.2009 г. на основании личного заявления в соответствии с приказом № 1875-К от 05.10.2009 г. ответчик была уволена. При увольнении ответчице была выплачена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., тогда как сумма окончательного расчета должна была составлять <...> руб. <...> коп. Это стало возможным в результате счетной ошибки. 18.06.10 г. ответчику была направлена претензия с предложением добровольного возмещения ОАО "Н" суммы излишне выплаченной заработной платы в размере <...> руб. <...> коп. в срок до 10.07.10 г., однако до настоящего времени денежные средства в кассу истца не возвращены.

В удовлетворении заявленного иска районный суд г. Новосибирска отказал.  Не согласившись с решением суда, ОАО "Н" в кассационной жалобе просит его отменить и постановить по делу новое решение.

В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что трудовое законодательство допускает возможность взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы, в том числе в случае счетной ошибки. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что вторичное перечисление денежных средств на банковскую (зарплатную) карту работника не является счетной ошибкой. Однако действующее законодательство не содержит легального определения понятия "счетной ошибки". Излишне выплаченная заработная плата образовалась в результате повторного перечисления ответчику заработной платы за сентябрь 2009 г. по причине сбоя бухгалтерской программы, в результате которого первичная выплата ответчику заработной платы за сентябрь 2009 г. не была отражена в программе, что повлекло за собой повторное перечисление денежных средств.  

Исследование доказательств в суде

Проверив законность и обоснованность постановленного решения в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены постановленного решения по следующим мотивам. Согласно ст. 195 - 198 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным, с приведением в решении суда соответствующих мотивов и выводов, относительно установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств.

Суд кассационной инстанции в целом соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку постановленное судом решение по существу является верным, соответствующим требованиям закона и представленным в дело доказательствам, с приведением соответствующих мотивов в решении суда.

Доводы кассатора о том, что законодательство не содержит легального определения такого понятия, как "счетная ошибка", и что сбой в бухгалтерской компьютерной программе, вследствие которого повторную выплату заработной платы за один и тот же период можно отнести к счетной ошибке, не влияет в данном случае на правильность постановленного решения. Под "счетной ошибкой" прежде всего, как правильно указал суд первой инстанции, следует считать явную арифметическую ошибку, а не ошибку в применении норм трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обоснование позиции суда

Постанавливая обжалуемое решение, суд первой инстанции пришел к выводу, что в соответствии с положениями ст. 1109 ГК РФ и ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная работнику заработная плата по общему правилу не подлежит возврату работодателю, за исключением закрытого перечня случаев, когда такой возврат возможен в силу прямого указания закона. Одним из таких случаев является выплата работнику излишней заработной платы вследствие счетной ошибки. Перечисление истцом ответчице П.Я.В. при ее увольнении суммы в размере <...> руб. <...> коп. вместо <...> руб. <...> коп. суд не признал счетной ошибкой, в связи с чем в иске истцу отказал.

Суд кассационной инстанции не соглашается с выводами суда первой инстанции в том, что сбой в бухгалтерской компьютерной программе, повлекший двойную выплату заработной платы работнику за один и тот же период, нельзя отнести к счетной ошибке.

Очевидно, что такой сбой влечет именно математическую ошибку, а не ошибку работодателя в применении норм трудового законодательства, исключающую взыскание с работника излишне выплаченных сумм.

Однако неправильный вывод суда в оценке этих доводов истца не привел к вынесению неправильного решения, поскольку истец, ссылаясь на сбой в бухгалтерской программе, не представил тому соответствующих доказательств. Более того, из им же представленных документов усматривается, что имело место не двойное перечисление ответчице в разное время одной и той же суммы заработной платы, а выплата ей разных по видам и размерам сумм. Так, из расчетного листа П.Я.В. за сентябрь - октябрь 2009 г. усматривается, что к выплате ей была назначена сумма заработной платы в размере <...> руб. Спорные <...> руб. были обозначены как отдельная сумма, подлежащая удержанию из указанного выше заработка работника, начисленного на момент увольнения ответчицы. Из претензии истца на имя ответчика от 18.06.2010 г. следует, что указанная сумма истребовалась работодателем не как излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки (сбоя бухгалтерской программы), а как долг за излишне использованные работником П.Я.В. дни отпуска. Иного истец не доказал, требований о взыскании с П.Я.В. спорной суммы как ущерба, причиненного работником работодателю излишним использованием оплачиваемого отпуска, не предъявлял, тогда как законодатель в ч. 2 ст. 137 ТК РФ отдельно оговаривает случаи, когда излишние выплаты произведены работнику вследствие счетной ошибки и вследствие увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Остальные доводы кассационной жалобы также не могут быть приняты во внимание, поскольку по существу сводятся к иной оценке доказательств, оснований для которой суд кассационной инстанции не находит.

С учетом этого, в пределах заявленных истцом исковых требований и в пределах доводов кассационной жалобы решение суда первой инстанции является законным, обоснованным и отмене или изменению не подлежит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Калининского районного суда г. Новосибирска от 26.11.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО "Н" - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль