О защите трудовых прав, обязании выдать дубликат трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула

24

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 13.01.2011 г. кассационную жалобу С. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 17.09.2010 г., по делу по иску С. к ФГУП "П" о защите трудовых прав, обязании выдать дубликат трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула.

Слово – истцу

С. обратился в суд с иском к ФГУП "П" о защите трудовых прав, обязании выдать дубликат трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула.

В обоснование требований указал, что с 24.04.2008 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности оператора связи 1 класса. 05.05.2008 г. ответчиком отменен приказ о приеме на работу истца. Решением Симоновского городского суда г. Москвы от 16.02.2010 г., вступившим в законную силу, истец восстановлен на работе. От подписания трудового договора он отказался. Считает, что отражение данных сведений об увольнении и восстановлении в трудовой книжке нарушает его права, поскольку препятствует дальнейшему трудоустройству.

С учетом уточненных исковых требований, просил обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, взыскать недоплаченную сумму среднего заработка в размере 20810 руб., судебные расходы, обязать выдать униформу для работы.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Мытищинского городского суда Московской области от 17.09.2010 г. в удовлетворении исковых требований С. отказано.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истец просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, с 24.04.2008 г. С. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности оператора связи 1 класса.

05.05.2008 г. ответчиком был издан приказ № 136 лс об отмене приказа № 131-ПР о приеме С. на работу.

Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 16.02.2010 г., вступившим в силу 08.06.2010 г., С. восстановлен на работе в должности оператора связи 1 класса в ОПС Мытищи-20.

Приказом № 32-ЛС от 24.02.2010 г. С. восстановлен на работе в должности оператора связи 1 класса со сдельной оплатой труда по расценкам от оклада 8800 руб..

От подписания трудового договора С. отказался.

Обоснование позиции суда

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 33 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того обстоятельства, что оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки не имеется. Внесенные ответчиком записи в установленном порядке недействительными не признавались, что подтверждается решением Симоновского районного суда г. Москвы. Кроме того, ответчик до восстановления на работе не вносил в трудовую книжку истца записи об увольнении или его переводе. Таким образом, в силу п. 33 Правил у ответчика отсутствовали основания к выдаче истцу дубликата трудовой книжки.

В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода его на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. С учетом указанного положения, и исходя из установленных обстоятельств, суд правомерно отказал во взыскании с ответчика неполученного истцом заработка.

При разрешении спора суд пришел к обоснованному выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению. Истцу начисляется и выплачивается заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Истец не представил суду бесспорные и достаточные доказательства, свидетельствующие о наличие задолженности по заработной плате в размере 20810 руб.

Судебная коллегия находит, что судом правильно применен материальный закон, подлежащий применению, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, имеющимся доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 196 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении суда по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Мытищинского городского суда Московской области от 17.09.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль