О возмещении ущерба

10

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 22.02.2011 г. кассационную жалобу Х. на заочное решение Одинцовского городского суда Московской области от 18.01.2010 г. по делу по иску ООО "И" к Х. о возмещении ущерба.

Слово – истцу

Истец обратился в суд с требованиями о возмещении ущерба, указав, что Х., работал у истца в должности генерального директора с 01.06.2007 г. по 17.09. 2008 г. В период своей работы ответчик допускал грубые нарушения норм действующего законодательства, а также обязательства, принятые на себя в соответствии с заключенными с ООО "И" трудовым договором от 01.07.2007 г.. договором об индивидуальной ответственности от 06.07.2007 г., соглашением о конфиденциальности от 01.09.2008 г. В результате ряда противоправных действий ответчика истцу был причинен значительный материальный ущерб, общая сумма которого составила 848 019 руб. 66 коп. в результате ненадлежащего хранения продукции в обеспечение заключенного договора № УОТР -ИНКЛ -001-2008 от 18.03.2008 г.

Слово – ответчику

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Заочным решением Одинцовского городского суда Московской области от 18.01.2010 г. иск удовлетворен.

В кассационной жалобе Х. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Судом установлено, что 01.07.07 г. между ООО "И" и Х. заключен трудовой договор, соответствии с которым Х. принят на должность генерального директора ООО "И".

06.07.07 г. между ООО "И" и Х. заключен договор материальной ответственности, в соответствии с которым работник, занимающий должность генерального директора, принимает на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

В период исполнения обязанностей генерального директора Х. заключил договор № УОТР-ИНКЛ-001-2008 от 18.03.08 г. Предмет договора - поставка ООО "Т" замороженного и ассептически расфасованного пюре красной смородины, банана и клубники. В соответствии с приложением № 2 к данному договору максимальный срок хранения замороженного пюре при температуре хранения +-5 градусов по Цельсию составляет 1 неделю. Согласно приложению № 3 к договору срок хранения пюре красной смородины допускается при температуре не выше -8 градусов составляет 360 дней, при этом хранение при плюсовой температуре не допускается. В соответствии с приложением № 4 к договору максимальный срок хранения ассептически расфасованного клубничного пюре при температуре хранения от 0 до +4 градусов составляет 6 недель.

Поставка бананового пюре была осуществлена 23.06.08 г., что подтверждается товарной накладной № Тд 00000121 на сумму 322533 руб. 12 коп., а также счет-фактурой.

Поставка клубничного пюре и поре красной смородины была осуществлена 23.06.08 г., что подтверждается товарной накладной № Тд00000122 на сумму 553132 руб. 24, а также счет-фактурой.

Как усматривается из приказа от 02.02.09 г. в указанный период открылось производство ООО "И".

Актом, осмотра сырья от 03.10.08 г. установлено, что в результате грубого нарушения определенных поставщиком и спецификациями на сырье условий хранения, сырье подверглось микробиологической порче и не может быть использовано в производстве и подлежит списанию и утилизации.

28.02.2008 г. Х. был заключен договор № 18 с ООО "Т" о поставке оборудования в виде линии автоматической мойки.

Однако, оборудование по адресу местонахождения истца либо на склад ООО "И" доставлено не было, документов подтверждающих поставку оборудования в бухгалтерию истца ответчиком также не представлено.

После расторжения трудового договора с Х., обнаружилось, что в бухгалтерских проводках ООО "И" имеется незакрытая поставкой оборудования сумма предоплаты 283000 руб.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства. а которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ суд первой инстанции верно установил факты неоднократных нарушений договора о материальной ответственности генерального директора, трудового договора и причинения ущерба ООО "И" как результата неправомерных действий со стороны Х. и правомерно взыскал с Х 1131019 руб. 66 коп. и расходы по оплате государственной пошлины.

Довод кассатора об отсутствии возможности участия в судебном заседании судебная коллегия находит необоснованным, поскольку он был надлежаще извещен, письменных ходатайств с его стороны об отложении дела в суд не поступало.

Довод кассационной жалобы о ненадлежащей экспертизе товара также является несостоятельным, поскольку представитель ответчика в заседании судебной коллегии не оспаривал факт испорченности товара, к тому же из материалов дела усматривается, что у истца имеется собственная лаборатория, а доказательств того, что она не имеет соответствующих полномочий по определению качества товара ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Довод жалобы о недоказанности истцом последующего использования товара является необоснованным, опровергается представленными в материалы дела актами об уничтожении, к тому же судом был установлен факт непригодности товара.

Иные доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: заочное решение Одинцовского городского суда Московской области от 18.01.2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Х. - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль