О возмещении материального ущерба

12

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 03.02.2011 г. кассационную жалобу Б.,Т. на решение Одинцовского городского суда Московской области от 08.11.2010 г. по делу по иску ОАО АК к ФИО3 о возмещении материального ущерба.

Слово – истцу

ОАО АК обратился с иском к Б., Т. о возмещении материального ущерба.

Требования мотивированы тем, что до 30.12.2009 г. ответчики работали контролерами - кассирами у истца. С Б. и Т. были заключены индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Б. осуждена и по приговорам Одинцовского городского суда признана виновной в том, что за период с 04.03.2009 г. по 05.12.2009 г. похитила со счетов банка денежные средства на сумму 771500 руб. В счет возмещения ущерба Б. выплатила добровольно истцу 177083,27 руб.

В совершении хищения денежных средств Б. способствовали действия Т. которая самоустранилась от выполнения должностных обязанностей и создала условия совершения незаконных операций - работая с денежной наличностью, Т. в отсутствие расходных ордеров и сберегательных книжек передавала денежные средства из кассы Б.

Просил взыскать причиненный материальный ущерб в сумме 594416 руб. 73 коп. с ответчиц солидарно.

Слово – ответчикам

Т. в судебное заседание не явилась, извещалась по последнему месту жительства телеграммой.

Б. исковые требования не признала, указав, что Т. деньги были похищены.

Решением Одинцовского городского суда постановлено:

Взыскать солидарно с Т., Б. в пользу ОАО АК в лице Одинцовского отделения №№ в счет возмещения ущерба 594416 руб. 73 коп., в счет расходов по оплате государственной пошлины 9 144 руб. 94 коп., а всего 603 561 руб. 67 коп.

Не согласившись с решением суда, в кассационной жалобе Т. просит его отменить ссылаясь на отсутствие оснований для возложения на нее имущественной ответственности.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, 30.06.2004 г. между истцом и Т. был заключен трудовой договор и она с 05.07.2004 г. принята на должность контролера-кассира по подмене операционного отдела в Одинцовское отделение банка. 11.07.2008 г. ответчица переведена на должность контролера - кассира по обслуживанию физических лиц. 11.03.2008 г. с Т. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Б. на основании трудового договора от 09.11.2007 г. принята на работу в Одинцовское отделение банка. 01.10.2008 г. приказом переведена на должность старшего контролера-кассира по обслуживанию физических лиц. 01.10.2008 г. с Б. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приговорами Одинцовского городского суда Б. признана виновной в хищении денежных средств путем обмана и злоупотребления доверием. Обстоятельства причинения истцу материального ущерба в заявленной им сумме установлены приговорами суда.

Как следует из приговоров суда, справок о состоянии лицевых счетов, мемориальных ордеров, Б. путем обмана и злоупотреблением доверием, с использованием своего служебного положения, действуя из корыстной заинтересованности в период с 04.03.2009 г. по 05.12.2009 г. похитила со счетов Одинцовского отделения банка денежные средства граждан, причинив истцу прямой действительный ущерб на сумму 594 416,73 руб. Истцом подтвержден факт возврата вкладчикам похищенных у них Б. денежных средств.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчицы как материально - ответственные лица, совместными действиями которых при исполнении трудовых обязанностей был причинен имущественный вред истцу, несут солидарную ответственность.

Обоснование позиции суда

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19.12.2003 г. "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

Не соглашаясь с выводами суда о возложении на ответчиц солидарной ответственности по возмещению материального ущерба, судебная коллегия исходит из следующего.

В силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Исходя из указанной нормы процессуального закона обстоятельства утраты денежных средств и виновное в причинении материального ущерба лицо являются установленными на основании приговоров суда. Приговорами суда установлено, что утрата имущества произошла по вине Б.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Исходя из того, что материальный ущерб истцу не был причинен совместными действиями ответчиц, направленными на хищение денежных средств путем обмана и злоупотребления доверием, а преступное деяние по противоправному изъятию денег, как установлено приговорами суда, было совершено только Б. у суда первой инстанции отсутствовали правые основания для возложения солидарной ответственности на ответчиц.

Солидарную ответственность по возмещению ущерба ответчицы могли бы нести, если бы причинили ущерб совместными преступными действиями. При условии, что Б.преступным путем похитила денежные средства, а Т. ненадлежащее исполняла свои трудовые обязанности при проведении кассовых операций по непосредственному обслуживанию денежных средств, в силу положений закона отсутствуют правовые основания для возложения на Т. и Б. солидарной материальной ответственности. Материальная ответственность, по мнению судебной коллегии, должна быть возложена только на Б.

Постановляя по делу решение, суд первой инстанции также не учел положения ст. 245 ТК РФ, в соответствии с которой при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Материалами дела установлено и не оспаривается истцом, что между сторонами по делу договор о коллективной материальной ответственности не заключался.

Иных правовых оснований для возложения на ответчиц солидарной материальной ответственности по делу не установлено.

В соответствии с разъяснениями, содержащими в п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" в силу части первой ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Таким образом, ссылка истица на ст. 1068, 1081 ГК РФ, как на основания имущественной ответственности ответчиц, не основана на законе.

На основании изложенного в настоящем определении, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Исходя из того, что представленные сторонами доказательства являются достаточными, оснований для снижения размера материального ущерба, подлежащего взысканию с Т. не имеется (ст. 250 ТК РФ), судебная коллегия, не передавая дело на новое рассмотрение, постановляет по делу новое решение, которым исковые требования ОАО АК удовлетворяет частично.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Одинцовского городского суда Московской области от 08.11.2010 г. отменить и постановить по делу новое решение.

Взыскать с Б. в пользу ОАО АК материальный ущерб в сумме 594416 (пятьсот девяносто четыре тысячи четыреста шестнадцать) руб. 73 коп. и расходы по государственной пошлине в размере 9144 (девять тысяч сто сорок четыре) руб. 94 коп.

В исковых требованиях ОАО АК о взыскании солидарно с Т. материального ущерба в сумме 594416 руб. 73 коп. и расходов по государственной пошлине в размере 9144 руб. 94 коп. - отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль