О взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины

8

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 22.02.2011 г. кассационную жалобу М. на заочное решение Подольского городского суда Московской области от 15.11.2010 г. по иску ФГУП "Г." к М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины.

Слово – истцу

ФГУП "Г." обратилась в суд с иском к М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины, указывая, что ответчик имел право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, однако фактически в 2007 году ответчику предоставлено 37 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 17.09.2007 г. М. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в результате чего у ответчика образовалась задолженность перед истцом за неотработанные 9 дней отпуска в сумме 16700 руб. 90 коп., которые истец просит взыскать с ответчика, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 668 руб. 04 коп.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Слово – ответчику

Ответчик иск не признал.

Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, в кассационной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное, применить срок исковой давности.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.      

Судом удовлетворены требования истца без учета требований ст. 392 ТК РФ.          

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.             

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.               

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если до вынесения судом решения ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.            

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.             

Как установлено из материалов дела, ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с 13.02.2006 г. В 2007 г., ответчик, имея право на предоставление ему отпуска в 28 календарных дней, использовал фактически 37 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.          

При увольнении ответчика до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у него образовалась задолженность за 9 дней неотработанного, но использованного отпуска.          

Ответчик уволен 17.09.2007 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в суд истец, с исковыми требованиями о взыскании задолженности за неотработанные дни использованного отпуска, обратился 22.09.2010 г., ходатайства о восстановлении процессуальных сроков истец не заявлял.          

Ответчик не присутствовал в судебном заседании, поэтому не мог заявить о пропуске срока исковой давности, но заявил такое требование в суд кассационной инстанции.

Обоснование позиции суда

Довод истца о применении общего срока исковой давности, предусмотренного ст. 196 ГК РФ, которой определен общий срок исковой давности в три года, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку нормами трудового законодательства предусмотрен специальный срок для обращения в суд с иском за разрешением данного спора для работодателя в один год.          

Таким образом, при разрешении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по отпускным выплатам, суд первой инстанции должен был руководствоваться нормами трудового законодательства и применить специальную норму - ст. 392 ТК РФ.               

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.   

Решение суда

Руководствуясь ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: заочное решение Подольского городского суда Московской области от 15.11.2010 г. отменить.

Принять новое решение, которым в удовлетворении требований по делу иску ФГУП "Г." к М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 16700 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 668 руб. 04 коп. - отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль