О взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины

7

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 22.02.2011 г. кассационную жалобу М. на заочное решение Подольского городского суда Московской области от 15.11.2010 г. по иску ФГУП "Г." к М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины.

Слово – истцу

ФГУП "Г." обратилась в суд с иском к М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины, указывая, что ответчик имел право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, однако фактически в 2007 году ответчику предоставлено 37 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 17.09.2007 г. М. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в результате чего у ответчика образовалась задолженность перед истцом за неотработанные 9 дней отпуска в сумме 16700 руб. 90 коп., которые истец просит взыскать с ответчика, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 668 руб. 04 коп.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Слово – ответчику

Ответчик иск не признал.

Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, в кассационной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное, применить срок исковой давности.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.      

Судом удовлетворены требования истца без учета требований ст. 392 ТК РФ.          

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.             

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.               

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если до вынесения судом решения ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.            

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.             

Как установлено из материалов дела, ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с 13.02.2006 г. В 2007 г., ответчик, имея право на предоставление ему отпуска в 28 календарных дней, использовал фактически 37 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.          

При увольнении ответчика до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у него образовалась задолженность за 9 дней неотработанного, но использованного отпуска.          

Ответчик уволен 17.09.2007 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в суд истец, с исковыми требованиями о взыскании задолженности за неотработанные дни использованного отпуска, обратился 22.09.2010 г., ходатайства о восстановлении процессуальных сроков истец не заявлял.          

Ответчик не присутствовал в судебном заседании, поэтому не мог заявить о пропуске срока исковой давности, но заявил такое требование в суд кассационной инстанции.

Обоснование позиции суда

Довод истца о применении общего срока исковой давности, предусмотренного ст. 196 ГК РФ, которой определен общий срок исковой давности в три года, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку нормами трудового законодательства предусмотрен специальный срок для обращения в суд с иском за разрешением данного спора для работодателя в один год.          

Таким образом, при разрешении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по отпускным выплатам, суд первой инстанции должен был руководствоваться нормами трудового законодательства и применить специальную норму - ст. 392 ТК РФ.               

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.   

Решение суда

Руководствуясь ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: заочное решение Подольского городского суда Московской области от 15.11.2010 г. отменить.

Принять новое решение, которым в удовлетворении требований по делу иску ФГУП "Г." к М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 16700 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 668 руб. 04 коп. - отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль