О взыскании материального ущерба

14

По материалам Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-6756

Суть дела

Организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании материального ущерба в вязи с тем, что ответчик замещала должность главного бухгалтера и за период с октября 2012 г. по март 2013 г. получила в подотчет денежные средства на сумму "N", при этом расходование денежных средств не было подтверждено авансовыми отчетами. Представитель истца пояснил, что Организацией своевременно не проведена проверка для установления размера ущерба и причин его возникновения. Времени для разрешения ситуации у ответчика было достаточно. Представитель истца также отметил, что внесенные в кассу ответчиком денежные средства в размере "N" учтены при расчете суммы иска.

Ответчик и его представитель полагали, что истцом не представлено доказательств о возложении на работника полной материальной ответственности.

Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал.

В апелляционной жалобе истец указал, что подтверждающих документов о возврате в кассу предприятия денежных средств ответчиком не представлено, а потому заявленная сумма подлежит взысканию в соответствии с договором о полной материальной ответственности.

Позиция суда

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в той части, что истец не представил доказательств заключения с истицей договора о полной материальной ответственности, поскольку п.п. 5.1 и 5.3 трудового договора, заключенного с ответчиком такого положения не содержат, отсылая в случае причинения ущерба организации к нормам законодательства.

В то же время судебная коллегия полагает, что основанием к отказу в иске в этой части должно являться не только отсутствие договора о полной материальной ответственности, а и отсутствие в деле надлежащих доказательств причинения ущерба организации действиями ответчика в заявленной сумме.

Кроме того, из представленного истцом уточненного искового заявления усматривается, что ответчик получила в подотчет сумму "N"., представила первичные бухгалтерские документы подтверждающие расходование полученных денежных средств на сумму "N", аналогичным образом подтверждается перерасход денежных средств по подотчету, всего установленный истцом перерасход денежных средств составил "N".

В суде апелляционной инстанции представитель истца не смог пояснить мотивы по которым перерасход по подотчету не учтен при определении размера ущерба.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска у суда первой инстанции действительно не имелось.

Из материалов дела также следует, что ответчиком уплачены в кассу Организации по приходным кассовым ордерам денежные средства на сумму "N".

Таким образом, не возмещенными в кассу организации остались денежные средства в сумме "N"., которые и следует с ответчика взыскать. С

уд апелляционной инстанции определил: отменить решение суда первой инстанции и принять новое. Заявленные исковые требования удовлетворить и взыскать в пользу Организации с ответчика сумму "N" в счет возмещения материального ущерба, в счет уплаченной государственной пошлины.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль