О возмещении прямого действительного ущерба

12

По материалам Краснодарского краевого суда от03.12.2013 по делу № 33-26674

Суть дела

Работодатель обратился в суд с иском о возмещении ущерба, в связи с тем, что работник не обеспечил надлежащего приема и учета груза в соответствии с Правилами, чем нарушила должностную инструкцию заместителя начальника склада (сменного).

Обжалуемым решением заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе работник просит отменить решение суда, отказать в удовлетворении требований, указывая, что судом не выяснены полно и всесторонне обстоятельства дела, не проверены доводы о том, что груз поступил поврежденным.

Позиция суда

Из доказательств по делу следует, что груз был поврежден не в порту и не ответчицей, а поступил будучи поврежденным, что и было обнаружено работником при приемке груза и зафиксировано в совместном с транспортировочной компанией акте общей формы, а впоследствии подтверждено экспертом при осмотре поврежденной трубы в складе, установившем повреждение резьбы под наружной упаковкой трубы.

В связи с чем в действиях работника отсутствует факт причинения работодателю прямого действительного ущерба, следовательно и отсутствуют основания для привлечения его к материальной ответственности по ст. 238 ГК РФ.

Кроме того, вывод суда первой инстанции о нарушении работником должностной инструкции и должностных обязанностей противоречит материалам дела из которых следует, что ответчик не была ознакомлена с условиями договора заключенного между двумя организациями, устанавливающим что порт в случае выявления при выгрузке из вагонов нарушенных мест, иных дефектов тары и упаковки грузов, делает отметку в приемном акте.

Также пропущен срок исковой давности о применении которого заявлено стороной в споре.

В связи с изложенным выше, судебная коллегия определила: апелляционную жалобу ответчика удовлетворить.

Решение отменить и принять новое решение.

В удовлетворении заявленных исковых требований о возмещении ущерба, причиненного работодателю - отказать.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль