О взыскании денежной суммы за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда

16

По материалам Омского областного суда от 30.10.2013 г. по делу № 33- 6996

Суть дела

В день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана. При этом работодатель обещал выдавать трудовую книжку после того, как истец погасит долг на определенную сумму, на которую она брала в магазине продукты в счет зарплаты.

Поскольку на ее устные просьбы вернуть трудовую книжку, работодатель отвечал отказом истец она обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда . Истцом было получено уведомление о том, что работодателю выдано предписание о выдаче ей трудовой книжки с возмещением материального ущерба . Истец получила от работодателя письмо, которым уведомлялась о сроках и времени получения трудовой книжки. Вместе с тем получить трудовую книжку не смогла, в связи с тем, что находилась в стационаре. Трудовую книжку получила позже.

Суд удовлетворил частично заявленные требования. Однако ответчик не согласен с решением суда, т.к. считает что он надлежаще исполнил свои обязанности по возврату трудовой книжки, а также считает что истец не доказала, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ее трудоустройству на новое место работы.

Позиция суда

Правильно применив положения ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что трудовая книжка не была выдана ответчиком по вине работодателя, в связи с чем имеются основания для взыскания с него в пользу работника утраченного за период задержки трудовой книжки заработка.

Разрешая вопрос о размере ежемесячного заработка истца, суд исходил из имеющихся в материалах дела сведений о том, что таковой составлял сумму "N", о чем свидетельствует копия приказа о приеме на работу.

Представленная ответчиком копия журнала исходящей корреспонденции, где имеется отметка о направлении им истцу соответствующего уведомления, правильно не принята судом в качестве такого доказательства, потому как данный журнал ведется им самостоятельно, никаких доказательств подачи указанного отправления в организацию почтовой связи (почтовой квитанции и проч.) ответчиком не представлено.

Из имеющихся в материалах дела документов усматривается, что такое уведомление было направлено ответчиком только после того как в его адрес было вынесено предписание Государственной инспекцией труда.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль