О взыскании материального и морального вреда

21

По материалам Владимирского областного суда от 31.10.2013 г. по делу № 33- 3549

Суть дела

Работник обратился в суд в связи с тем, что был неправомерно уволен без объяснения причины и дисциплинарных взысканий. При его увольнении работодателем допущены грубые нарушения трудового законодательства, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда на его обращение.

Просил взыскать материальный вред, выразившийся в задержке выдачи трудовой книжки и упущенной выгоде, так как он в течение четырех месяцев вынужден был не работать, в связи с чем попал под уголовное преследование, а также компенсацию морального вреда за перенесенные физические и нравственные страдания.

Ответчик просил отказать истцу в удовлетворении требований в части взыскания материального вреда, так как все суммы, неполученные им в день увольнения, были перечислены на лицевой счет истца.

Судебным решением заявленные требования были удовлетворены в части взыскания компенсации морального вреда. Однако истец с таким решением не согласился и просил его отменить.

Позиция суда

Судом первой инстанции установлено, что платежными поручениями работнику была перечислена задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того платежными поручениями перечислен неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки и проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчик полностью выплатил истцу задолженность по заработной плате, неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении.

Суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований работника в части взыскания материально ущерба, поскольку к трудовым правоотношениям нормы ГК РФ, на которые ссылается истец, не применяются.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль