О восстановлении срока, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда

6

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 16.12.2010 г. кассационную жалобу Б. на решение Можайского городского суда Московской области от 22.11.2010 г. по гражданскому делу по иску Б. к ООО "М" о восстановлении срока, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Б. обратился в суд с иском к ООО "М" о восстановлении срока, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 30.11.2009 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "М" в должности водителя с окладом в размере 24000 рублей. 24.02.2010 г. уволился по собственному желанию. В нарушение действующего законодательства, ему не была произведена выплата заработной платы за отработанное им время, в связи с чем истец обращался в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Просит восстановить ему срок для обращения с иском в суд, взыскать с ООО "М" заработную плату за отработанное им время и компенсацию за неиспользованный в размере 38000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, а также судебные расходы в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец Б. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Слово – ответчику

Ответчик - ООО "М" в лице представителя иск не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по указанным требованиям.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Б. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, Б. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Из материалов дела следует, что Б. с 30.11.2009 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "М" в должности водителя с окладом согласно штатному расписанию в размере 7000 рублей.

24.02.2010 г. Б. был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Судом установлено, что трудовая книжка истцом была получена 24.02.2010 г., при ознакомлении с соответствующим приказом о его увольнении. Расчета произведено не было.

Как следует из материалов дела, Б. с вышеуказанными требованиями обратился в суд 20.07.2010 г.

В обоснование заявленных доводов о восстановлении срока исковой давности Б. ссылается на то, что срок обращения в суд был им пропущен, поскольку он обращался в трудовую инспекцию и в прокуратуру, кроме того при обращении к работодателю его заверяли, что зарплата будет выплачена.

Обоснование позиции суда

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с положениями п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно положениям п.1 и 2 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

С учетом указанных обстоятельств, положений п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что истцом не представлено иных надлежащих доказательств, бесспорно свидетельствующих об уважительности причины пропуска срока, суд правомерно отказал Б. в удовлетворении указанной части иска.

На основании вышеизложенного, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ, судебная коллегия находит правильным вывод суда об отказе в удовлетворении заявленных требований Б. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, постановленным в соответствии с установленными по делу обстоятельствами, представленными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы истца, приведенные в кассационной жалобе основания для отмены решения суда, в том числе, что бывший директор ООО ФИО 2 не оспаривал суммы задолженности по его заработной плате и об отработанном им времени, а также о просьбе подождать с окончательным расчетом, положенном ему при увольнении, не состоятельны, поскольку не имеют правового значения.

Другие доводы кассационной жалобы Б. также не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Можайского городского суда Московской области от 22.10.2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль