• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О возложении обязанности оплатить премию по итогам работы, неотработанные смены по вине ответчика как простой, компенсации морального вреда, истребовании приказа вышестоящего руководства, копии и оригиналы путевых листов, даче оценке графику работы

О возложении обязанности оплатить премию по итогам работы, неотработанные смены по вине ответчика как простой, компенсации морального вреда, истребовании приказа вышестоящего руководства, копии и оригиналы путевых листов, даче оценке графику работы

17

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 15.02.2011 г. кассационную жалобу Г. на решение Ступинского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. по делу по иску Г. к МУЗ "С" Ступинского муниципального района о возложении обязанности оплатить премию по итогам работы за 2008 и 2009 годы, неотработанные смены за март 2009 г. по вине ответчика как простой, компенсации морального вреда, истребовании приказа вышестоящего руководства, копии и оригиналы путевых листов за март 2009 г., даче оценке графику работы за март 2009 г.

Слово – истцу

Г. обратился в суд с иском к МУЗ "С" Ступинского муниципального района о возложении обязанности оплатить премию по итогам работы за 2008 и 2009 годы, неотработанные смены за март 2009 г. по вине ответчика как простой, компенсации морального вреда, истребовании приказа вышестоящего руководства, копии и оригиналы путевых листов за март 2009 г., даче оценке графику работы за март 2009 г.

В обоснование заявленных требований указал, что работает у ответчика с 01.06.2006 г. в должности водителя скорой медицинской помощи. В 2008 и 2009 году ответчик необоснованно не выплатил ему премию по итогам работы за 2008 и 2009 годы в размере по 9050 рублей за каждый год.

В марте 2009 г. по вине ответчика он не отработал смены - 40 часов, которые подлежат оплате как простой по вине работодателя в размере 5006 руб.

Указанными неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб.

Просил возложить на ответчика обязанность по оплате ему премии по итогам работы за 2008 и 2009 годы в размере по 9 050 руб. за каждый год, неотработанные смены за март 2009 г. по вине ответчика как простой в размере 5006 руб., истребовать копии и оригиналы путевых листов за март 2009 г., приказ вышестоящего руководства по вопросу премирования работников МУЗ "С" Ступинского муниципального района по итогам работы за март 2009 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением Ступинского городского суда Московской области от 07.12.2010 в удовлетворении исковых требований отказано.

С таким решением Г. не согласился, обжалует его в кассационном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает предусмотренных законом оснований к отмене обжалуемого судебного постановления.

Разрешая возникший спор и отказывая истцу в удовлетворении требований в части взыскания премии по итогам работы за 2008 и 2009 годы, суд исходил из того, что доказательств, подтверждающих выплату годовой премии работникам указанного предприятия за 2008 год и 2009 годы, судом не добыто и истцом не представлено.

При этом суд указал, что трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит условия о выплате премии по итогам работы за год.

В смете расходов на 2008 и 2009 годы МУЗ "С" Ступинского муниципального района денежные средства на оплату премий по итогам работы за год не предусмотрены.

Данное обстоятельство подтверждается ответом Управления здравоохранения администрации Ступинского муниципального района от 30.11.2010 г. № 0125/1568. Приказа Управления здравоохранения о премировании работников МУЗ "С" по итогам работы за 2008 и 2009 года не издавалось.

Кроме того, отказывая в удовлетворении данных требований, суд исходил из факта пропуска истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, указав, что о восстановлении срока истец не просил, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представил.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за неотработанные смены в марте 2009 г., суд исходил из того, что неотработанных смен в марте 2009 г. у Г. не имелось, поскольку в соответствии с больничным листком и табелем учета рабочего времени истец в период с 14 февраля по 14 апреля 2009 года находился на больничном и не работал.

В связи с этим обстоятельством суд не усмотрел оснований для истребования оригиналов и копий путевых листов за март 2009 г. и графика работы за март 2009 г., как не имеющих правового значения.

Также суд счел необходимым применить к заявленным в указанной части требованиям последствия пропуска истцом срока давности для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истец до настоящего времени находится в трудовых отношениях с ответчиком, у которого сохраняется обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме, следовательно, возникшие между сторонами правоотношения носят длящийся характер и исковая давность в данном случае не применяется.

Между тем, неправильные выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд, в силу положений ч. 2 ст. 362 ГПК РФ не могут повлечь отмену правильного по существу решения об отказе в иске, поскольку выводы суда о необоснованности заявленных Г. требований о выплате премий по итогам работы за 2008 и 2009 годы и заработной платы за неотработанные в марте 2009 г. смены основаны на материалах дела и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения (ст.ст. 129, 135 ТК РФ), а, следовательно, отсутствуют правовые основания для их удовлетворения.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, то отсутствуют предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для удовлетворения заявленных им требований о компенсации морального вреда.

По приведенным выше мотивам судебная коллегия не может принять в качестве основания к отмене решения суда доводы, изложенные в кассационной жалобе Г., как не имеющие правового значения.

Доводы кассатора о неполной оплате больничного листа судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку при рассмотрения дела в суде первой инстанции такие требования не заявлялись и не могли быть предметом рассмотрения в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Ступинского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль