• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О взыскании незаконно удержанной части заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой и незаконным удержанием части заработной платы, а также возмещении морального вреда

О взыскании незаконно удержанной части заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой и незаконным удержанием части заработной платы, а также возмещении морального вреда

21

По материалам Туапсинского городского суда Краснодарского края

Резюме

Туапсинский городской суд Краснодарского края 21 октября 2008 г. в открытом судебном заседании рассмотрел дело по исковому заявлению А., Б., В. и других работников к ОАО «Т» о взыскании незаконно удержанной части заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой и незаконным удержанием части заработной платы, а также возмещении морального вреда.

Слово - истцу

Работники А., Б., В. и другие истцы по данному делу показали в суде, что работают грузчиками-механизаторами в ОАО «Т».

Получив расчетный листок по итоговой заработной плате 9 декабря 2007 г., они установили, что работодатель (ОАО «Т») необоснованно удержал и не выплатил им часть заработной платы, подлежащей начислению, а также произвел незаконные удержания от начисленной суммы заработной платы в размере 10 000 руб.

За период с 6 по 9 ноября 2007 г. им не была начислена заработная плата. В указанные дни они приостанавливали работу в связи с задержкой выплаты им сумм, начисленных на основании решения мирового судьи от 18.10.2007.

Истцы просят взыскать с ОАО «Т»: невыплаченную заработную плату за период приостановки работы с 6 по 9 ноября 2007 г. - по 10 000 руб. в пользу каждого работника в счет возмещения незаконно удержанной части заработной платы ноября 2007 г.; компенсацию в связи с несвоевременной выплатой и незаконным удержанием части заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России за каждый день задержки с 9 декабря 2007 г. по день вынесения решения суда, а также по 5000 руб. в счет возмещения морального вреда.

Истцы считают, что время приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы приравнивается к простою по вине администрации и должно оплачиваться в размере 2/3 его среднего заработка в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ.

Слово - ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истцов признал частично. Он пояснил: действительно, имеются судебные решения, на основании которых ОАО «Т» должно было произвести перерасчет заработной платы работников, занимавшихся погрузо-разгрузочными работами в период с 20 июня по 31 октября 2007 г. Ответчик выплатил указанные суммы на основании приказа от 07.11.2007 № 586.

Чтобы упростить дальнейшие расчеты, было решено каждому из истцов начислить на его лицевой счет по 10 000 руб. в качестве авансовых платежей, хотя сумма задолженности составляла от 1300 до 2000 руб. Затем был произведен расчет суммы задолженности и излишне перечисленные суммы были с истцов удержаны.

Требования истцов в части взыскания в их пользу заработной платы за время приостановки работы 6-9 ноября 2007 г., являющееся, по их мнению, временем вынужденного прогула, как считает ответчик, не подлежат удовлетворению, потому что трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих оплату за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Кроме того, их действия являются незаконными, поскольку ОАО «Т» относится к категории предприятий, на которых приостановка работы и забастовка запрещены. Это транспортная организация, имеющая в своем составе производства повышенной опасности: хранение легковоспламеняющихся грузов, транспортировка опасных химических веществ и т. д.

Ответчик также полагает, что требования истцов о компенсации им морального вреда в размере 5000 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку моральный вред им не причинялся.

Исследование доказательств в суде

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее. Истцы состоят в трудовых отношения с ОАО «Т». Работодатель издал приказ от 19.06.2007 № 278 об уменьшении тарифов оплаты погрузо-разгрузочных работ с 20 июня 2007 г. Работники посчитали уменьшение тарифов неправомерным и обратились в суд. Решением мирового судьи от 27.08.2007 и оставленным без изменения определением городского суда от 18.10.2007 приказ был признан незаконным и подлежащим отмене.

Ответчик признал обоснованность и законность предъявленных требований и 9 ноября 2007 г. произвел начисление и выплату денежной суммы по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что подтверждается приказами генерального директора от 08.11.07 № 587 и от 07.11.2007 № 02/21-190. Выплата указанных сумм произведена на основании приказа от 07.11.2007 № 586.

В целях упрощения дальнейших расчетов каждому из истцов было начислено на его лицевой счет по 10 000 руб. в качестве авансового платежа (хотя сумма задолженности составляла от 1300 до 2000 руб.). Впоследствии был произведен расчет суммы задолженности и излишне перечисленные суммы были с истцов удержаны. Удержание было произведено в декабре 2007 г.

Работники сочли это удержание незаконным и обратились к ответчику с просьбой произвести выплату необоснованно удержанной и невыплаченной части заработной платы за период июнь-ноябрь 2007 г. Ответчику предлагалось в добровольном порядке погасить задолженность по заработной плате, однако он отказался. Тогда работники, руководствуясь нормами ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановили работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Своевременно обратиться в суд с настоящими требованиями работники не могли по причине задержки выдачи сведений о порядке начисления и произведенных удержаниях по заработной плате. Ответчик предоставил сведения по заработной плате только на основании специального запроса, по результатам которого сторона истца смогла обратиться с настоящими исковыми требованиями в суд.

Обоснование позиции суда

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

Произведенные ответчиком удержания из заработной платы истцов излишне начисленных сумм не основаны на законе. Указание в приказе от 08.11.2007 № 587 на авансовую природу выплат не соответствует требованиям трудового законодательства и не относится к оплате предстоящих расходов за выполнение работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, перечисленных в данной статье.

Согласно представленному расчету, в пользу каждого из истцов с ОАО «Т» подлежит выплате сумма, излишне с него взысканная, а также денежная компенсация, равная 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ), что составляет 11% за каждый день просрочки с 9 декабря 2007 г. по 21 октября 2008 г., т. е. за 282 дня.

Требования истцов в части взыскания заработной платы за период приостановления работы 6-9 ноября 2007 г. удовлетворению не подлежат.

Приостановление работы истцами было произведено в связи с тем, что на 6 ноября 2007 г. им не было произведено начисление и выплата сумм во исполнение решения мирового судьи и определения городского суда от 18.10.2007.

Такая мера самозащиты работников, как право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы, установлена ст. 142 ТК РФ: в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, т. е. до начала приостановки работы.

При приостановке работы (прекращении выполнения трудовых обязанностей) по инициативе работников в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать их работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда.

Между тем из представленных в судебном заседании справок следует, что на подъездных путях и сортировочной станции в указанный период находись вагоны с углем, ожидавшие разгрузки. Таким образом, работодатель обеспечил истцов необходимым объемом работ.

Представитель истцов в судебном заседании не предоставил доказательств того, что каждый из них письменно извещал работодателя о приостановке работы с 6 по 9 ноября 2007 г., как того требуют нормы трудового законодательства.

Кроме того, ст. 142 ТК РФ, предусматривающая право работника на приостановку работы, не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время, на которое он приостановил свою работу. Заработная плата за указанный период начисляться не должна. Коллективный договор также не предусматривает обязанности работодателя по выплате заработной платы за время приостановки работы.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы носит материальный характер и предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Суд считает несостоятельным довод представителя истцов, что время приостановки работы по инициативе работника должно приравниваться к простою по вине работодателя и оплачиваться в размере 2/3 его среднего заработка в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ. Такая форма самозащиты трудовых прав, как приостановка работы вследствие задержки выплаты заработной платы, имеет принципиально иной характер и не может быть отнесена к простою в любой форме с оплатой времени приостановки по этой или иной причине.

Что касается взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, суд считает: данные требования не могут быть удовлетворены, так как моральный вред действиями ответчика по взысканию излишне начисленной заработной платы истцам не был причинен.

Взыскание спорных сумм произведено судом с учетом компенсационных выплат, установленных ст. 236 ТК РФ

Решение суда

Исковые требования истцов удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Т» незаконно удержанные из заработной платы суммы и компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в пользу А., Б., В. и других работников ОАО «Т».

В удовлетворении остальных требований отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль