• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда

О взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда

25

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 19.04.2011 кассационные жалобы П. и ГУВ МО "К." на решение Каширского городского суда Московской области от 21.12.2010 по гражданскому делу по иску П. к Министерству сельского хозяйства и продовольствия и ГУВ МО "К." о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда.

Слово - истцу

П. обратился в суд с иском и просил взыскать с ответчиков компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере 401339 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованные 111 дней отпуска в размере 514169 руб. 99 коп., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере 74195 руб. 48 коп. В обоснование своего иска он ссылался на то, что был уволен с 18.05.2009 с должности директора станции по борьбе с болезнями животных, однако компенсации за досрочное расторжение трудового договора и неиспользованный отпуск выплачены были ответчиком не в полном размере. Также просил взыскать компенсацию морального вреда.

Истец подал кассационную жалобу, в которой он просит решение суда изменить в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат.

Слово - ответчику

Представитель ответчика Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, в письменном отзыве иск не признавал.

Представители ответчика ГУВ МО "К." иск также не признали, пояснив, что фактически истцу выплачены компенсации в большем размере, чем ему причиталось.

Не согласившись с постановленным решением, ответчик также его обжалует в кассационном порядке, в своей жалобе просит решение суда отменить и постановить новое решение об отказе в иске.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит подлежащей удовлетворению кассационную жалобу истца, а решение - подлежащим изменению по следующим основаниям.

Основания к отмене или изменению решения суда в кассационной инстанции предусмотрены ст. 362 ГПК РФ.

Из материалов дела усматривается, что П. работал в должности начальника Каширской станции по борьбе с болезнями животных.

19.08.2008 он был уволен с работы, но решением Тверского районного суда г. Москвы от 13.05.2009 был восстановлен в прежней должности. В его пользу был взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 665171 руб. 38 коп., но судом был учтен размер выплаченной истцу при увольнении компенсации за 77 дней неиспользованного отпуска в размере 282973 руб. 49 коп., в связи с чем к выплате была присуждена сумма 382197 руб. 89 коп.

После восстановления на работе истец вновь был уволен 18.05.2009 по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора. При увольнении ему была выплачена компенсация по ст. 279 ТК РФ в размере 121456 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 92046 руб. 25 коп. и компенсация за задержку выплат в размере 6774 руб. 60 коп.

Обоснование позиции суда

Удовлетворяя иск в части взыскания компенсации по ст. 279 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что такая компенсация определяется в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Для расчета среднего месячного заработка суд правильно руководствовался положениями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для чего учитывал начисленную зарплату за 12 месяцев до увольнения истца, т.е. с мая 2008 г. по апрель 2009 г., а также включил в подсчет средней зарплаты все начисленные истцу выплаты, как из бюджета Московской области, так и от доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности. Обоснованно исключен судом первой инстанции период с 19.08.2008 по 13.05.2009, так как в указанном периоде истец не работал, но за ним сохранялся средний заработок, а также правильно учел все причитающиеся истцу надбавки (за почетное звание, за вредность) и применил коэффициент повышения заработной платы.

Определив, что взысканию подлежит компенсация в размере 408585 руб. 45 коп., а фактически ответчиком была выплачена сумма в размере 121456 руб. 36 коп., суд в этой части взыскал в пользу истицы 287129 руб. 09 коп.

Доводы кассационной жалобы ответчика в той части, что проведенной судебно-бухгалтерской экспертизой эта же сумма определена в размере 71669 руб., следовательно, истцу она была выплачена при увольнении в большем размере, не могут повлечь отмену решения в указанной части, поскольку суд первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 и ч. 3 ст. 86 ГПК РФ не принял выводы эксперта по данному вопросу в качестве доказательства, мотивируя тем, что эксперт при расчете среднего заработка не учел все виды выплат, в том числе и премии, а также допустил арифметические ошибки.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции согласился с доводами истца в той части, что по трудовому договору для истца предусматривался основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 15 дней. Продолжительность неиспользованного отпуска составила 113 дней, с чем согласился истец, и не оспорил ответчик, поскольку трудовой договор, заключенный с истцом и предусмотревший его право на дополнительный отпуск, не отменялся и не изменялся на момент разрешения спора.

При расчете суммы этой компенсации суд исходил из среднедневного заработка, также правильно рассчитанного в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (4116 руб. 52 коп.), из числа дней отпуска (113), а также учел, что после первого увольнения истцу была выплачена компенсация за 77 дней отпуска в размере 282973 руб. 49 коп., а после второго увольнения еще 90147 руб. 02 коп., и определил к взысканию 90147 руб. 02 коп.

Однако судебная коллегия не может согласиться с решением суда в указанной части, поскольку суд первой инстанции не учел имеющее значение для дела обстоятельство, а именно: Тверской районный суд г. Москвы, определяя размер подлежащей взысканию зарплаты за время вынужденного прогула, исключил из этой суммы 282973 руб. 49 коп., которые истец получил при увольнении как компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, сумма, выплаченная истцу в 2008 г. как компенсация за неиспользованный отпуск, фактически была зачтена как часть заработка за время вынужденного прогула, а, следовательно, повторно исключать ее при разрешении настоящего спора было нельзя. Таким образом, решение в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск надлежит изменить, увеличив сумму взыскания в этой части до 373120 руб. 51 коп. (282973 руб. 49 коп. + 90147 руб. 02 коп.).

При таких обстоятельствах подлежит изменению и сумма компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд первой инстанции, рассчитывая такую компенсацию по выплате по ст. 279 ТК РФ, определил ее в размере 29212 руб. 66 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - в размере 15395 руб. 98 коп., и исключил из общей суммы фактически выплаченную ответчиком часть компенсации за задержку выплат (6774 руб. 60 коп.), указав к взысканию - 37834 руб. 04 коп.

Однако, как указано выше в настоящем определении, истцу не была выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 282973 руб. 49 коп., и на эту сумму также подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты.

Судебная коллегия, определяя такую задержку, исходит из того, что в период с 19.05.2009 по 17.11.2009 (183 дня) была задержана сумма 465166 руб. 76 коп., и с учетом средней ставки банковского рефинансирования 9,5 % компенсация за задержку составила 27258 руб. 77 коп.

В период с 18.11.2009 по 05.07.2010 (230 дней) была задержана сумма 373120 руб. 51 коп., исходя из учетной ставки банковского рефинансирования 7,75 % компенсация за задержку составит 22312 руб. 61 коп., а всего за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию 49571 руб. 38 коп.

Таким образом, всего в пользу истца следовало взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 72009 руб. 44 коп. (29212 руб. 66 коп. + 49571 руб. 38 коп. - 6774 руб. 60 коп.), а поэтому решение суда в этой части также подлежит изменению, а кассационная жалоба истца - удовлетворению.

Судебная коллегия, изменяя решение суда в части, считает необходимым изложить второй абзац резолютивной части решения в новой редакции, чтобы не допустить сомнений и неясности при его исполнении.

Остальные доводы кассационной жалобы ответчика не могут повлечь отмену решения суда в остальной его части, поскольку судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение по делу, все нормы материального права также применены судом правильно, нарушений норм процессуального права судом не допущено. Доводы жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и по все им даны исчерпывающие ответы.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: кассационную жалобу П. удовлетворить. Решение Каширского городского суда Московской области от 21.12.2010 в части взыскания в пользу П. невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств изменить, увеличив размеры взысканных сумм, и изложить абзац второй резолютивной части решения в следующей редакции:

"Взыскать с ГУВ МО "К." в пользу П. невыплаченную компенсацию при увольнении в размере 287129 руб. 09 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 373120 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 72009 руб. 44 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 742259 руб. 04 коп (семьсот сорок две тысячи двести пятьдесят девять рублей 04 коп.)

То же решение суда в остальной части оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль