О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

18

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 18.01.2011 кассационную жалобу представителя ООО "ФКС" Ф. на решение Лобненского городского суда Московской области от 10 ноября 2010 г. по гражданскому делу по иску Р. к ООО "ФКС" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Р. обратилась в суд с иском к ООО "ФКС" и, уточнив требования, просила взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований она указала, что с 27.11.2009 г. работала у ответчика в должности упаковщицы с должностным окладом в размере 12000 руб. 28.04.2010 г. была уволена по собственному желанию. Ответчик не произвел выплату заработной платы за март, апрель 2010 г., а также компенсации за отпуск.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 24000 руб., компенсацию за отпуск в размере 6000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск признал в полном объеме.

Не согласившись с решением, представитель ответчика обжалует его в кассационном порядке, в своей жалобе просит решение отменить и постановить по делу новое решение.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке предусмотрены статьей 362 ГПК РФ.

Как усматривается из материалов дела, с 27.11.2009 г. истица работала в ООО "ФКС" в должности упаковщицы с должностным окладом в размере 12000 руб., что подтверждается трудовым договором, 28.04.2010 г. она была уволена по собственному желанию.

При увольнении с истицей не был произведен полный расчет, а именно не выплачена заработная плата за март, апрель 2010 г., а также компенсация за отпуск, данный факт представитель ответчика не оспаривал.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрена ст.ст. 126, 127 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Обоснование позиции суда

Разрешая спор, суд исходил из того, что представитель ответчика исковые требования признал в полном объеме и счел возможным принять признание иска, поскольку эти действия не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы других лиц, и удовлетворить требования в части взыскания заявленных сумм по заработной плате и компенсации за отпуск.

В соответствии со ст. 21, 237 ТК РФ работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда суд исходил из того, что при задержке выплаты заработной платы были нарушены имущественные права истицы, ей причинен моральный вред, поэтому ее требование о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере является разумным и справедливым.

Из протокола судебного заседания также усматривается, что ответчиком было признано и требование о компенсации морального вреда в заявленном истицей размере.

С учетом изложенного довод кассационной жалобы в той части, что ответчик не признавал иск в части компенсации морального вреда не подтверждается материалами дела, в связи с чем, оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. 199, 361ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Лобненского городского суда Московской области от 10 ноября 2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль