О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

24

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 21.01.2011 кассационную жалобу Автономной некоммерческой организации "Б" на решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 12 октября 2010 г. по гражданскому делу по иску К. к Автономной некоммерческой организации "Б" о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, возмещении морального вреда, судебных издержек.

Слово – истцу

К. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации "Б", о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, возмещении морального вреда, судебных издержек. В обоснование заявленных требований истица пояснила, что с 23.03.2009 г. по 15.03.2010 г. она работала в АНО "Б". В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы истца уволилась по собственному желанию. При увольнении с ней не было произведено окончательного расчета. Таким образом, общая задолженность ответчика на дату подачи иска 27.04.2010 г. составила 135500 руб. 45 коп. Она также просит взыскать с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также компенсацию понесенных ею расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. и судебных расходов.

Слово – ответчику

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе ответчик просит его отменить в части взыскания суммы задолженности по заработной плате, а также в части взыскания суммы процентов за задержку заработной платы, в этой части вынести новое решение, уменьшив сумму, подлежащую взысканию, в соответствии с представленным в кассационной жалобе расчетом.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Судом установлено, что К. принята на работу в АНО "Б" 23.03.2009 г., а уволена 15.03.2010 г. по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что между истицей и ответчиком неоднократно заключались срочные трудовые соглашения. Поскольку после окончания срока по последнему трудовому договору истица продолжала работать у ответчика, то суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что оснований для заключения с истицей срочных трудовых договоров не имелось, в связи с чем, признал трудовое соглашение (договор) между сторонами заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с указанными трудовыми соглашениями заработная плата истицы составляла 30000 руб., а в последнее время была увеличена до 50000 руб.

Судом установлено, что на момент вынесения судом решения истице не выплачена заработная плата за февраль 2010 года в размере 50000 руб., заработная плата за период с 1 по 15 марта 2010 года в размере 22727 руб. 27 коп. и компенсация за неиспользуемый отпуск.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Установив, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были своевременно выплачены истцу, суд обоснованно, применив норму ст. 236 ТК РФ, возложил на ответчика материальную ответственность в виде денежной компенсации.

Судом в решении приведен расчет взыскиваемых сумм, который не противоречит требованиям закона, и представленным доказательствам.

Суд также пришел к правильному выводу о том, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты окончательного расчета, истцу были причинены нравственные страдания, в связи с чем, исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворил в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемых денежных сумм, суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, пришел к выводу о правильности расчета и об удовлетворении требований истца в заявленном размере.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Довод кассационной жалобы в той части, что день 15.03.2010 г. не подлежит оплате, так как в этой день истица не работала, нельзя признать состоятельным, поскольку день 15.03.2010 г., как указано в трудовой книжке истицы и подтверждается другими материалами дела, является днем ее увольнения, а, следовательно, это последний рабочий день у данного работодателя., в связи с чем он подлежит оплате независимо от того, обязывал ли работодатель работника исполнять трудовую функцию в день увольнения или нет.

Также нельзя принять во внимание довод жалобы о том, что сумма зарплаты, подлежащая взысканию в пользу истицы, указана в решении суда без учета подоходного налога. Судом правильно указан размер задолженности по зарплате, а удержать с нее подоходный налог - это обязанность бухгалтерии в процессе исполнения судебного решения.

Остальные доводы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и не могут служить основанием к отмене решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 199, 361ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 12 октября 2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль