О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

22

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 13.01.2011 кассационную жалобу Б. на решение Одинцовского городского суда Московской области от 12 октября 2010 г. по гражданскому делу по иску Б. к МУЗ "З ЦГБ" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Б. обратилась в суд с иском к МУЗ "З ЦГБ", и, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате КТУ с сентября 2008 года по настоящее время в размере 777737 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истец просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель МУЗ "З ЦГБ" в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснив, что КТУ выплачивается в зависимости от выполнения дополнительных работ. Поскольку Б. от дополнительной работы отказывается, выплата КТУ ей не производится.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене обжалуемого решения.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора, заключенного между сторонами от 17.12.2001 г. Б. принята на работу в ПНДО МУЗ "З ЦГБ" на должность медсестры социальной помощи, и установлен должностной оклад в размере 6377 руб., надбавки: 25% - за вредные условия труда, 30% - за стаж работы свыше 5 лет.

Судом установлено, что на основании Протокола общего собрания психоневрологического диспансерного отделения МУЗ "З ЦГБ" работа в ПНДО организована по бригадной форме организации труда с выполнением необходимого объема работ и с оплатой за фактически выполненную работу. Премии и доплаты по коэффициенту трудового участия (КТУ) (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания) членам бригады устанавливаются за счет экономии фонда заработной платы бригады. Величина бригадного фонда, порядок его расходования устанавливаются самостоятельно бригадой, ее советом или бригадиром.

Также установлено, что за систематический отказ от выполнения дополнительного объема работ, предусмотренных бригадным договором решением общего собрания коллектива бригады ПНДО МУЗ "З ЦГБ" от 07.10.2010г. (протокол № 10), Б. была исключена из членов коллектива бригады ПНДО МУЗ "З ЦГБ".

Обоснование позиции суда

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходя из представленных доказательств в совокупности с показаниями свидетелей, обоснованно исходил из того, что истицей не выполняются дополнительные работы, предусмотренные бригадным договором, за которые производится дополнительная оплата, при этом, во-первых, предусмотренная трудовым договором заработная плата с учетом необходимых надбавок выплачивается ей в полном объеме; во-вторых, в тех случаях, когда истица выполняла дополнительную работу за отсутствующих сотрудников, ей начислялся КТУ и производились соответствующие выплаты.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и не могут служить основанием к отмене решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 199, 361ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Одинцовского городского суда Московской области от 12 октября 2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль