О взыскании недополученной заработной платы (премии), компенсации морального вреда

34

По материалам Санкт-Петербургского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в судебном заседании гражданское дело № 2-451/11 по кассационной жалобе Ф. на решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 28.02.2011 года по иску Ф. к ООО "Р" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

В Октябрьский районный суд обратилась Ф. с иском к ООО "Р" о взыскании премии за (…) квартал 2010 года в размере оклада (…) руб., а также компенсации морального вреда в сумме (…) руб.

Исковые требования мотивировала тем, что работает в ООО "Р" и по итогам работы за (…) квартал 2010 года ей неначислена и невыплачена премия, в то время как все остальные работники за указанный период премию получили.

28.02.2011 решением октябрьского районного суда Санкт-Петербурга Ф. было отказано в удовлетворении исковых требований, в связи с чем, она вынуждена была обратиться с кассационной жалобой об отмене незаконного решения.

Слово – ответчику

Как пояснил представитель ответчика, в трудовых договорах, заключенных между ООО "Р" и работниками, в том числе Ф., условие об обязательной выплате премии с какой бы то ни было установленной периодичностью, отсутствует.

Порядок премирования работников регламентирован Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Р", утвержденным приказом генерального директора Общества.

Согласно п. 10.1 и 10.2 указанного Положения, премирование работников устанавливается приказом генерального директора при наличии финансовых возможностей в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника в повышении эффективности результатов личного труда. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия, заслушав объяснения сторон, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, не нашла оснований для отмены решения Октябрьского районного суда от 28.02.2011, так как сочла, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, премирование является правом, а не обязанностью работодателя, производится по его усмотрению при наличии определенных им же условий. Так как ответчик своим правом на премирование истицы не воспользовался, исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работодателем в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, трудовых договорах.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд, для чего им применяются различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, а не его обязанностью (ч. 1 ст. 22; ст. 144 ТК РФ).

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Р", утвержденное приказом генерального директора, устанавливающее право работодателя единолично решать вопрос о выплате работнику премии в зависимости от качества труда работника, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые работодатель определил как существенные при решении вопроса о поощрении, не противоречит ТК РФ.

На основании указанных выше норм суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель сам устанавливает размер премии работника, когда условие об обязательной выплате премии в фиксированном размере, не включено в трудовой договор или локальный нормативный акт.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил надлежащие нормы права, дал правовую оценку имеющимся доказательствам и вынес решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда определила решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 28.02.2011 оставить без изменения, а поданную кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль